Регламент оплаты тренеров сети

1. Общие принципы

Тренеры отвечают за профессиональное развитие команды.
Система оплаты направлена на:

* поддержание высокого качества обучения
* мотивацию тренеров к развитию
* доступность обучения для сотрудников сети

⸻

2. Оплата тренингов ЛНП

Первый проведённый тренинг ЛНП осуществляется без оплаты.
После проведения оценивается качество обучения на основании обратной связи участников.

При положительной оценке тренер допускается к дальнейшему проведению.

Последующие тренинги ЛНП оплачиваются в размере 5000 рублей за блок (на двух тренеров).
Сумма делится между тренерами поровну.

Исключение: директора и совладельцы сети проводят ЛНП без оплаты.

⸻

3. Оплата тренингов Hard Skills

Первые два блока проводятся без оплаты в рамках договора целевого обучения.

Начиная с третьего блока, оплата рассчитывается из количества участников, присутствующих на тренинге. Количество участников определяется по фото, сделанное на обратной связи, отправленное в беседу "Звездный десант"(на фото должно быть видно время окончания тренинга, указанное в релизе) Релиз составляет тренер. План тренга прописывается с совладельцем.

500 рублей за одного человека за один день обучения на одного тренера.

Пример:
6 участников × 500 рублей = 3000 рублей за один день обучения на тренера.

⸻

4. Внешнее обучение тренеров

Тренеры регулярно проходят внешние образовательные программы, включая:

Внешнее обучение тренеров сети

Тренеры сети регулярно проходят внешние образовательные программы для повышения квалификации и расширения профессионального кругозора.

Примеры программ:

* Высшая школа колористики и мастерства Estel
* Профессиональные тренинги и мастер-классы ведущих экспертов индустрии
* Другие профильные образовательные программы в сфере колористики, стрижек, сервиса и управления

⸻

Финансирование обучения

Сеть поддерживает развитие тренеров и может частично финансировать внешнее обучение.

Стандартная схема:

* 50% стоимости обучения оплачивает салон
* Решение принимается по предварительной договорённости

Это не «бонус», а инвестиция в рост всей системы.

⸻

Взаимные обязательства

Инвестиции салона компенсируются вкладом тренера в развитие команды.

Тренер обязуется:

* Провести первые 2 блока тренингов Hard Skills безоплатно
* Передать полученные знания внутри сети
* Адаптировать материалы под стандарты компании

Таким образом знания не остаются личным активом, а становятся активом сети.

⸻

Основной принцип

Система обучения строится на взаимном развитии:

* Салон инвестирует в развитие тренеров
* Тренеры делятся знаниями с командой
* Мастера повышают профессиональный уровень
* Сеть усиливает качество и конкурентоспособность

Рост одного = рост всей системы