Региональные решения по оплате труда в здравоохранении: Москва и Санкт-Петербург

Региональные решения по оплате труда в здравоохранении: Москва и Санкт-Петербург

Разбираем два ключевых документа, которые уточняют подходы к выплатам медработникам 👇

🏥 Москва: выплаты врачам общей практики (семейным врачам)

Департамент здравоохранения Москвы обновил механизм материального стимулирования врачей общей практики.

Что утверждено:

🔹 условия назначения стимулирующих выплат;

🔹 порядок предоставления субсидий медорганизациям;

🔹 требования к отчетности по использованию средств.

Как это работает:

— медорганизации получают субсидии из бюджета Москвы;

— средства направляются строго на поощрение врачей общей практики;

— обязательна отчетность по форме-заявке;

— выплаты привязаны к наличию и занятости соответствующих должностей в штате.

❗️Важно:

ранее действовавший порядок 2025 года утратил силу, механизм обновлен и уточнен.

📎 Приказ ДЗМ №253 от 15.04.2026

🏥 Санкт-Петербург: новая система оплаты труда в госучреждениях

Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга полностью пересобрал подход к оплате труда медработников (документ пока не вступил в силу).

Основные изменения:

🔹 зарплата формируется из должностного оклада + компенсационных и стимулирующих выплат;

🔹 при расчете оклада учитываются стаж, квалификация и условия труда;

🔹 детализированы виды стимулирующих выплат и условия их назначения;

🔹 отдельно прописаны правила оплаты работы по совместительству;

🔹 установлены особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Суть изменений:

система становится более формализованной и унифицированной — с четкой структурой всех компонентов заработной платы.

📎 Распоряжение №150-р от 08.04.2026 (вступает в силу с 01.07.2026)

Что это значит в целом для системы здравоохранения:

✔ усиливается роль стимулирующих выплат как управленческого инструмента;

✔ повышается прозрачность механизмов оплаты труда;

✔ растет значение отчетности по субсидиям;

✔ регионы продолжают настраивать собственные модели мотивации медперсонала.

Итог:

переход от общих надбавок к более структурированной, управляемой и регламентированной системе оплаты труда.

📲АРМ в белом 👉 канал в МАХ ↖️

📱АРМ в белом 👉 канал в VK ↖️

#ЛентаНовостей