🏆 Кейс, которым я искренне горжусь. Мой клиент, топ-менеджер, после нашей совместной работы и соблюдения стратегии поиска получил сразу 4 предложения о работе. Не в тучные времена, а прямо сейчас, в период турбулентности и высокой конкуренции за высокие позиции. Самое интересное — каналы, через которые пришли эти офферы. Они развенчивают миф о том, что работает что-то одно. Разложу по полочкам, как это было: ✔️Оффер №1: HeadHunter Классика. «Но ведь hh уже не работает!» — скажут многие. Работает, да еще как, если правильно пользоваться. Было много откликов, сопроводительных писем под "боли" бизнеса и ювелирная настройка резюме. ✔️Оффер №2: Связи Клиент включил режим «в активном поиске» и дал сигнал своему окружению. Старое доброе сарафанное радио сработало идеально. Люди не умеют читать мысли: если вы не говорите, что открыты к предложениям, они не придут. ✔️Оффер №3: Рекрутинговое агентство Многие их игнорируют. А зря. Клиент направил свое резюме в те агентства, которые я ему п