В начале 2026 года ситуация для молодых специалистов в России заметно осложнилась. По данным издания «Известия», количество вакансий для соискателей без опыта работы сократилось на 24% в 1 квартале. Работодатели все реже готовы инвестировать в обучение новичков и предпочитают нанимать уже подготовленных профессионалов.
Как заявляет операционный директор в IT-управлении, специалист по масштабированию сервисных компаний Сергей Гончаров, одной из главных причин таких перемен стало активное внедрение искусственного интеллекта. ИИ успешно заменяет базовых сотрудников в сфере IT и технической поддержки. Программы справляются с задачами быстрее и дешевле живых сотрудников. Сейчас компаниям выгоднее удерживать опытные кадры, чем тратить ресурсы на вчерашних студентов.
Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», спрос на персонал сейчас перераспределяется между отраслями. В торговле количество предложений упало на 14%. Даже сектор IT впервые столкнулся с дефицитом вакансий для начинающих специалистов. При этом значительный рост наблюдается в сфере красоты и здоровья, где количество вакансий выросло на 96%. В сегменте услуг прирост составил 51%, а в культуре и госслужбе зафиксирован подъем на 46%.
Как сообщает директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина, на рынке вновь установились правила работодателя. У компаний появилась возможность выбирать лучших кандидатов из большого числа претендентов. В таких условиях нанимать людей без навыков просто нет смысла. По этой причине многие выпускники вынуждены уходить в самозанятые или работать курьерами и официантами.
По заявлению директора направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александры Наумовой, отсутствие возможности быстро трудоустроиться по специальности может снизить ценность высшего образования. Молодым людям становится проще пойти в колледж и быстрее начать зарабатывать. Если выпускник не находит профильную работу в течение 3 или 4 лет, его знания окончательно теряются для рынка.
Для решения этой проблемы государство запустило проект индивидуального карьерного сопровождения. Как сообщает Минтруд, к программе уже присоединились около 6000 предприятий. Это должно помочь студентам получить нужный стаж еще до получения диплома