Сейчас корпоративная психология перестала быть экзотикой. Она – неотъемлемая часть эффективного управления. На сегодняшний день успех компании во многом зависит от психологического здоровья коллектива, мотивации сотрудников и умения выстраивать конструктивное общение
Организационная психология изучает поведение людей в рабочей среде. Она помогает формировать эффективные команды. Она повышает мотивацию и вовлечённость. К тому же корпоративная (она же организационная) психология позволяет эффективно разрешать и предотвращать конфликты. Что в глобальном плане формирует благоприятный психологический климат в компании. Потому что снижается общий уровень стресса в коллективе и уменьшается вероятность выгорания у отдельно взятых работников. Минимизируются конфликты - снижается стресс. А значит, уменьшается количество больничных, повышается общая удовлетворённость работой.
Как корпоративная психология влияет на «текучесть» кадров
Когда сотрудники чувствуют себя ценными и нужными, им комфортно на рабочем месте. Хочется достигать личных и коллективных целей. Хочется расти и реализовываться. Поэтому в такой компании работники реже уходят. А вовлечённый и замотивированный коллектив работает эффективнее.
Как корпоративная психология влияет на работодателя
Психологическая поддержка помогает руководителю развивать лидерские качества. А не просто исполнять администрирующую контрольно-надзорную функцию.
Использование психологических тестов и интервью применяется и для поиска кадров. Так с большей долей вероятности можно подобрать специалистов, разделяющих ценностям компании.
Также организационная психология помогает оценивать коллектив с точки зрения компетенций и потенциала развития. Сюда же отнесем тренинги по soft skills (гибкие навыки). Это комплекс надпрофессиональных умений. Он включает: эмоциональный интеллект, управление временем, навыки переговоров, стрессоустойчивость. Развитие личных качества сотрудников повышает уровень доверия в коллективе. Что в свою очередь помогает слаженно работать в команде, эффективно решать задачи и адаптироваться к нововведениям.
Практические инструменты
1. Индивидуальное и групповое консультирование.
2. Коучинг для руководителей.
3. Корпоративные опросы вовлечённости и удовлетворённости.
4. Обучение техникам саморегуляции
5. Организация баланса труда и отдыха.
Корпоративная психология - это инвестиция в главный актив любой компании, в работников. В условиях высокой конкуренции выигрывают те компании, которые заботятся о психологическом благополучии коллектива. Ведь счастливый и уверенный в себе работник - это «кирпичик» в фундаменте общего успеха.
Автор: Татьяна Колесникова
Психолог, Когнитивно-поведенческий терапевт
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru