Сегодня разрушаю устаревшие стереотипы. Оказывается бизнес годами переплачивал мужчинам за их надежность и стабильность. Да, они почти не уходят в декреты, реже берут больничные чтобы посидеть с ребенком. Но всё это имеет значение только для для работы с постоянной полной занятостью!
Когда речь идет о подработках - тут женское царство, но с несколькими нюансами. Расскажу подробнее.
Рынок разворачивается лицом к женщинам
Пока некоторые старомодные работодатели продолжают требовать обязательных "пять-два и два-два", рынок гибкой занятости для матерей с детьми вырос почти вдвое: за 2025 год количество таких вакансий по всей России увеличилось на 92% по сравнению с прошлым годом, а только за весну 2026 года - еще на 30% .
Почему? Потому что бизнес увидел не обузу, а идеального исполнителя под свои задачи.
Мать, которая вышла на подработку, не будет сидеть в телефоне или постоянно бегать в курилку. У неё есть чёткое окно в 4-5 часов, и за это время она сделает больше, чем иной штатный сотрудник за 8 или 10-часовую смену.
И десятки тысяч женщин доказывают это ежедневно, успешно совмещая воспитание детей от 0 до 6 лет с полноценной карьерой или подработкой.
Большинству женщин нужны не "плюшки" и премии, а лояльное отношение к графику
SuperJob провёл опрос женщин с детьми-дошкольниками. Вот что оказалось: 12% работающих матерей мечтают не о премии, а о гибком графике. Ещё 10% - о возможности уйти на полную удалёнку или гибрид, когда ребёнок болеет. И только потом идут запросы на доплаты и материальную помощь (11% опрошенных).
И самое интересное - тренд за 4 года показывает кардинальное изменение запросов. Если в 2021 году каждой пятой матери не хватало именно денег, то сейчас этот показатель сократился до 11%. Для современных матерей время стало ценнее денег. И именно этот ресурс бизнес у них методично отнимает неудобными графиками и недоверием.
Это не просто удобно, а экономически выгодно
Давайте посмотрим на рынок труда: тотальный дефицит линейных сотрудников. А женщины составляют абсолютное большинство, примерно 65%, от всех соискателей, ищущих подработку. В некоторых регионах, например в Ленинградской области, доля доходит до 73%. Игнорировать их просто странно и неразумно.
И бизнес уже начинает менять подход. Сфера услуг, розничная торговля и склады уже поняли, что дробление 12-часового рабочего дня на короткие слоты снимает проблему невыходов и снижает ФОТ за счёт оплаты только пиковых часов. За год количество вакансий с частичной занятостью в ритейле выросло в 2,5 раза. И на эти смены приходят не случайные люди, а те, кто просто не может работать полный день.
Интересный факт, но мамы с детьми не берут "больничный" из-за плохого настроения с утра, в отличие от своих коллег. Им нужна предсказуемость, стабильные выплаты и гибкие графики. А за это они готовы быть очень лояльными и ответственными. Уже сейчас многие российские мамы совмещают материнство с работой, используя в том числе гибкие форматы подработок и платформенную занятость.
Как привлечь женщин в свой бизнес?
Разбейте одну ставку на три слота по 4-5 часов: утро, день, вечер. Для вас это та же сумма в затратах, а для троих людей - работа, удобно встроенная в их жизненный график. Они помогут вашему бизнесу, качественно отработают свои часы с полной отдачей, просто не успеют устать и впасть в рутину чаепитий и перекусов печеньками.
Такие вот метаморфозы, рынок перевернулся:
- Удержать "синих воротничков" стало намного сложнее, чем офисных сотрудников.
- Материнство больше не социальная обуза для бизнеса, а фильтр самого надежного исполнителя.
Мое личное наблюдение: сегмент матерей с детьми демонстрирует один из лучших показателей ответственности и исполнительности при условии удобного графика и близкой локации. Бизнес, который адаптирует под них свои смены и задачи, получает не просто лояльных сотрудников, а более надёжное и качественное закрытие потребностей и задач.
А вы уже пробовали адаптировать свои вакансии под короткие смены по 4-5 часов? Делитесь опытом и цифрами в комментариях - обсудим, как это работает в разных регионах