Многие путают совмещение самозанятости и ухода за человеком с инвалидностью с относительно недавним изменением о неполном рабочем дне в Указе Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 29.12.2024) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы". Но это разные вещи. Посмотрим, что в нем сказано:
"1. Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты):
а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому."
Вроде все предельно понятно, но что такое - "неполный рабочий день"?
Нашла для вас определения в Трудовом Кодексе РФ в главе 15. Смотрим статью 91, в которой указано, что такое рабочее время и что его нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю.
Далее смотрим статью 93, где как раз дается определение неполного рабочего времени:
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Разумеется, все это устанавливается не на устной договоренности. Для оформления на таких условиях, при уже имеющейся работе, следует работодателю подать соответствующее прошение, к которому нужно приложить:
- заявление с указанием желаемого рабочего графика;
- документы на ребенка, то есть свидетельство о рождении, справку об инвалидности;
- подтверждение, что второй родитель не может воспользоваться этой возможностью.
Соответственно, работодатель издает приказ или формирует трудовой договор на основании предоставленных сведений.
При оформлении документов на пособие следует донести в СФР подтверждающие сведения о неполном рабочем дне.