В первом квартале 2026 года количество выданных патентов иностранным гражданам из безвизовых стран сократилось до 475 тыс., что на 22% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Это минимальный показатель за последние пять лет. Для контекста: в I квартале 2025 года было оформлено 606,1 тыс. патентов, что на 10,5% превышало уровень 2024 года.
Регионы-лидеры по патентам: 1 квартал 2026 года
Наибольшее число патентных мигрантов традиционно сосредоточено в Центральном федеральном округе — свыше 258 тыс. человек. Далее следуют Северо-Западный округ (более 60 тыс.) и Приволжский округ (39,1 тыс.).
В разрезе регионов лидирующие позиции занимают:
- Москва — 146,1 тыс. патентов;
- Московская область — 84 тыс.;
- Санкт-Петербург и Ленинградская область — 51,7 тыс.
Основные страны происхождения патентных работников — Азербайджан, Таджикистан и Узбекистан (граждане государств ЕАЭС освобождены от обязанности оформления патента).
Наиболее востребованная сфера среди патентных мигрантов — строительство, где занят каждый третий иностранец данной категории (разнорабочие, отделочники, каменщики). На втором месте — жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство (15–18%): дворники, слесари. Третью позицию занимает сельское хозяйство (12–15%), преимущественно сезонные работы. Также значительная доля мигрантов трудится в логистике, розничной торговле и сфере услуг.
Почему патентов стало меньше: пять главных причин
Снижение количества оформленных патентов обусловлено комплексом причин.
- Региональные ограничения. В 2026 году ряд субъектов РФ ввел запреты на привлечение мигрантов в таких отраслях, как розничная торговля, пассажирский транспорт, общественное питание, дошкольное образование, спорт, медицина, такси и туризм.
- Увеличение стоимости патента. В ряде регионов цена патента выросла (в частности в Санкт-Петербурге на треть), что существенно повысило финансовую нагрузку на иностранных работников.
- Ужесточение налогового законодательства. Повышение размера авансовых платежей по НДФЛ снизило экономическую привлекательность трудовой деятельности в России для низкоквалифицированных кадров.
- Ослабление курса рубля. Нестабильность национальной валюты и инфляционные процессы привели к снижению реальной привлекательности заработков в России.
- Завершение льготного периода легализации. В 2025 году рост выдачи патентов был частично обусловлен возможностью легализации для мигрантов, нарушивших сроки пребывания. После прекращения действия данной меры спрос закономерно снизился.
Как сокращение мигрантов влияет на бизнес
Сокращение числа патентных мигрантов уже привело к ощутимым последствиям для отраслей с высокой долей физического труда. В строительстве дефицит рабочей силы оценивается в 30%, что напрямую влияет на сроки реализации проектов и их конечную стоимость.
Дополнительным фактором является крайне неравномерное распределение иностранных работников по территории страны. Более 60% патентных мигрантов сконцентрированы в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, тогда как Дальний Восток и северные территории испытывают хронический кадровый голод, что создает значительные риски для локального бизнеса.
Ситуацию усугубляет переток мигрантов в более гибкие сегменты рынка (доставка, такси, сервисные услуги), что лишь усиливает дефицит кадров в строительстве и ЖКХ, где потребность в ручном труде остается стабильно высокой.
В сложившихся условиях компании вынуждены реализовывать альтернативные кадровые стратегии, включая:
- привлечение персонала из других регионов России;
- повышение заработных плат для усиления конкурентоспособности на рынке местных кадров;
- автоматизацию и роботизацию производственных процессов.
Каждый из этих подходов требует дополнительных финансовых вложений и взвешенных управленческих решений. В противном случае возрастает риск простоев и срыва производственных графиков.
Дальнейшее устойчивое развитие рынка труда невозможно без достижения баланса между миграционной политикой и реальными потребностями экономики. Необходимыми мерами являются: регулярный анализ кадровых потребностей регионов, разработка программ привлечения местных трудовых ресурсов в дефицитные отрасли, а также совершенствование механизмов легального трудоустройства иностранных граждан с ориентацией на интересы бизнеса.
Тенденции первого квартала 2026 года свидетельствуют о переходе от модели дешевой и слабо регулируемой миграции к системе более контролируемой, юридически оформленной и, как следствие, более затратной для работодателей. Адаптация к новым условиям требует от бизнеса оперативной перестройки кадровых процессов.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»