"Работаю парикмахером полгода, клиентов наработать не смогла. Меня обучал салон и потока людей не было, так как у многих сейчас с финансами туго, а мои родители не могут на данный момент меня содержать по определённым обстоятельствам".
Все мы "родом" из детства. Вырастая телом, нам очень сложно перерасти привычную для нас систему отношений, которую ребенок проживал рядом с папой и мамой, с родственниками, с близкими людьми. Рядом с ними чувствовали себя надежно и спокойно, даже если спокойно не было. Раз хорошо этих людей знаем, то это дает нам устойчивость, чувство контроля и предсказуемости. Большинство из нас и во взрослой жизни создают свой детский мир, и это оказывает огромное воздействие на социум. Потому так много хаоса, напряжения, проблем, что мало кто действует из взрослой позиции. Взрослый понимает, что природа человека биопсихосоциальна. Чем более благополучно общество в целом, тем спокойнее живется каждому из его представителей. Взрослый старается для общего блага, понимая, что это лучшее для него самого. Если личностное развитие человека остановилось, то он, словно малыш, капризен, эгоцентричен, жаден. Возникает петля обратной связи. Инфантильная личность не вызывает симпатии, тем выше ее потребность во власти и контроле.
"Посоветовавшись с родителями, я решилась заранее начальнице сказать, что я ухожу, так как денег не хватает. Сначала начальница нормально среагировала, но после назвала меня эгоистой. Сказала, что я не понимаю, сколько она на меня потратила, что я поступаю по-свински. Хотела даже узнать номер моей мамы, видимо, высказать, почему я ухожу и почему меня финансово не поддерживают. Номер я, конечно, не дала, так как характер за полгода я её поняла, без интриг и разбирательств начальница не может".
Есть два основных деструктивных паттерна, связанных с профессиональной деятельностью. В латинском языке слово nepos означает "внук, потомок". Непотизмом (кумовством) называют особую кадровую политику, когда благодаря покровительству определенного человека доходные должности независимо от профессиональных качеств занимают его родственники, друзья, близкие люди. В целом этот феномен нам хорошо знаком и понятен. О чем мы знаем меньше? Одни окружают себя на работе родней и друзьями, другие манипуляциями побуждают постороннего человека стать "родственником, другом, близким". Маму, брата, подругу не будешь заставлять работать за копейки, поэтому пытаешься сотруднику внушить чувство вины, долга, стыда, которые чувствуют близкие люди с семейной системе, где все связаны тесными узами кровного родства. Бросил близкого в беде? Ты предатель. Увльняешься с работы, которая не позволяет себя прокормить? Ты эгоист. Там, где руководитель не видит разницы между семейными отношениями и рабочими, возникает огромное напряжение тревоги и печали, в итоге профессионалы обходят стороной, работать остаются люди, которые склонны к слиянию с "материнской фигурой". Неуверенные в себе, им сложно привлекать и удерживать клиентов, сложно развиваться в профессиональной плоскости. Боятся "маму" обидеть и расстроить.
"Работаю я 2 через 2, получаю на две смены, если всё хорошо, 2к. Понятно, это мало, да и живу я не одна, ем плохо из-за стресса постоянного. В силу своего воспитания, даже после высказаного мне, я решила, что доработаю месяц, пока мне ищут замену, но не знаю, как выдержать подобное поведение. Что делать? Начальница считает меня предательницей из-за того, что я хочу уйти с работы".