». Это почти всегда отсутствие структуры. Когда неясно: что важно, кто отвечает, где приоритеты, как двигается работа — система начинает шуметь. И сколько ни дави — легче не становится. Сильный ход — не усиливать контроль, а собрать структуру, которая убирает хаос сама. 🔤 Разобрал, как это делать на практике Если у вас «все заняты, но ничего не двигается» — это точно в тему. ☄ Повышай профессиональную ценность 🥇 Обучение | 🗣️ Журнал |📲 Max