Ситуация из практики.
Один кадровик задал Роструду очень жизненный вопрос, даже два:
“В положении о премировании мы хотим написать так:
квартальная премия рассчитывается на отдел по коэффициентам,
а дальше руководитель распределяет её между сотрудниками в зависимости от личного вклада.
Законно ли это?
Какие документы нужны, чтобы обосновать такое распределение?
Не будет ли это считаться дискриминацией?
И второй вопрос:
если прописать чёткие критерии для всех сотрудников, но фактически вклад у всех разный — как быть?”
Вопрос понятный. Работодатели так делают сплошь и рядом.
Ответ Роструда — однозначный: так писать нельзя.
Почему нельзя
Закон требует, чтобы в положении о премировании были чётко прописаны:
- виды премий,
- размеры,
- сроки выплаты,
- основания,
- условия выплаты,
- показатели оценки работы.
Формулировка «по личному вкладу по решению руководителя» под это требование не подходит.
Потому что это не критерий. Это мнение.
А мнение руководителя в вопросах оплаты труда — признак субъективности.
Что будет, если сотрудник оспорит невыплату премии
В суде он задаст простой вопрос:
“Где написано, что я премию не заслужил?”
И работодатель покажет положение, где написано:
«руководитель распределяет».
Этого недостаточно. Нет измеримых показателей. Значит — решение необоснованное.
А если прописать одинаковые условия для всех?
Тут вторая ловушка.
Если в положении написано, что при выполнении показателей все сотрудники получают одинаковую премию — работодатель обязан заплатить одинаково.
Даже если по факту один работал больше, а второй меньше.
Потому что вы сами закрепили именно такие условия.
Кстати, Роструд комментировал бороды сотрудников, которые не помещаются в респираторы, читай тут: Роструд против бороды: как растительность на лице может лишить тебя зарплаты.
Главный вывод
Премию нельзя распределять:
- по ощущениям,
- по справедливости,
- по мнению руководителя.
Можно только по тем критериям, которые заранее измеримы и прописаны в положении.
Хотите учитывать личный вклад — переводите его в KPI и закрепляйте документально.
Иначе премирование превращается в риск трудового спора.
Источник: разъяснение Роструда на Онлайнинспекция.рф, вопрос №244876 от 16.04.2026; ст. 135 ТК РФ
_______________
Ставки, налоги, законы и… немного цинизма.
В Дзене я разбираю всё это с пошаговыми инструкциями и иронией. А в Телеграме — вообще без цензуры: коротко, зло и по делу. Чтобы не пропустить, когда очередной закон решит сделать вам «приятно», подписывайтесь сразу в двух местах:
• Дзен: (чтобы читать помногу и со структурой)
• Телеграм: (чтобы успевать ржать, пока не отменили).
_______________
Вам может пригодиться: