ТРУДОВЫЕ БАТАЛИИ: Зарплата, отпуск, больничный

Ситуация из практики. Один кадровик задал Роструду очень жизненный вопрос, даже два: “В положении о премировании мы хотим написать так: квартальная премия рассчитывается на отдел по коэффициентам, а дальше руководитель распределяет её между сотрудниками в зависимости от личного вклада. Законно ли это? Какие документы нужны, чтобы обосновать такое распределение? Не будет ли это считаться дискриминацией? И второй вопрос: если прописать чёткие критерии для всех сотрудников, но фактически вклад у всех разный — как быть?” Вопрос понятный...

Знаете, из-за чего вас могут турнуть с работы с волчьим билетом? Нет, не из-за доната в нерабочее время и не из-за фразы «да вы вообще не правы» в адрес начальника. Из-за бороды. Серьезно. Представьте: вы отрастили эту радость лесника, гордитесь ей, чешете её на планерках. А потом приходит Роструд и говорит тихим голосом экзаменатора: «Дружище, а как ты собрался надевать респиратор? Через эту кущу?» Оказывается, если ваша шевелюра на подбородке мешает правильной посадке обязательного средства индивидуальной...

Вы приходите в офис с утра, ставите на стол чашку кофе, достаете аккуратно упакованный бутерброд. Вам кажется, что вы просто совмещаете приятное с необходимым: утоляете голод, не отвлекаясь от рабочих задач. Вы даже готовы поспорить, что так вы экономите время, а не воруете его. Но с точки зрения трудового права этот бутерброд — потенциальное яблоко раздора. И если вы не хотите, чтобы он стал формальным поводом для выговора, стоит разобраться в правилах игры, которые часто незаметны до первого конфликта...

Представьте: вы — идеальный удаленный сотрудник. Работаете за ноутбуком из дома, справляетесь с задачами быстрее, чем коллеги в офисе. Руки чешутся взять проект у второго работодателя — благо время позволяет, да и ноутбук тот же. Зачем простаивать, когда можно грести деньги лопатой, работая на две компании параллельно? Кажется, что это идеальный бизнес-план. Но есть маленькая деталь, о которой мечтатели вспоминают, только когда кадровик второго работодателя вежливо, но твердо говорит: «Нет». И дело даже не в желании компании экономить...

Заработная плата — это не «по возможности» и не «когда появятся деньги». По закону работодатель обязан выплачивать ее вовремя и полностью. Ни кассовые разрывы, ни задержки платежей от клиентов, ни проблемы с налогами не считаются уважительной причиной. Это прямо следует из трудового законодательства. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Это требование закреплено в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе ссылаться на финансовые трудности. Даже если: С точки зрения закона это внутренние проблемы бизнеса, которые не должны перекладываться на работников...

Менеджер по закупкам ООО «Гранит-Плюс» Сергей Викторович Лавров заболел в феврале 2026 года. Температура, слабость, врач открыл листок нетрудоспособности с 3 по 16 февраля. 10 февраля Сергей должен был прийти на контрольный приём. Не пришёл. На следующий день явился — врач поставил отметку: код 24 — несвоевременная явка на приём. Сергей удивился: «Ну опоздал на день. Разве это повод резать выплаты?» Повод. И вполне законный. Порядок оплаты больничных регулирует: Если врач фиксирует нарушение режима...