ТРУДОВЫЕ БАТАЛИИ: Зарплата, отпуск, больничный

Заработная плата — это не «по возможности» и не «когда появятся деньги». По закону работодатель обязан выплачивать ее вовремя и полностью. Ни кассовые разрывы, ни задержки платежей от клиентов, ни проблемы с налогами не считаются уважительной причиной. Это прямо следует из трудового законодательства. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Это требование закреплено в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе ссылаться на финансовые трудности. Даже если: С точки зрения закона это внутренние проблемы бизнеса, которые не должны перекладываться на работников...

Менеджер по закупкам ООО «Гранит-Плюс» Сергей Викторович Лавров заболел в феврале 2026 года. Температура, слабость, врач открыл листок нетрудоспособности с 3 по 16 февраля. 10 февраля Сергей должен был прийти на контрольный приём. Не пришёл. На следующий день явился — врач поставил отметку: код 24 — несвоевременная явка на приём. Сергей удивился: «Ну опоздал на день. Разве это повод резать выплаты?» Повод. И вполне законный. Порядок оплаты больничных регулирует: Если врач фиксирует нарушение режима...

В конце января 2026 года в Государственную Думу был внесён законопроект № 1135826-8, предлагающий изменить порядок расчёта дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Инициатива принадлежит депутатам фракции ЛДПР и направлена на изменение статьи 120 Трудового кодекса РФ. На сегодняшний день отпуск рассчитывается в календарных днях. Это значит, что в установленную законодательством норму ежегодного отпуска (28 календарных дней) включаются не только рабочие, но и выходные дни. К примеру: двухнедельный отпуск по такому принципу содержит в себе не только 10 рабочих дней, но также 4 выходных...

Зарплата за первую половину месяца (аванс) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Это базовое правило трудового законодательства. Однако в январе оно часто приводит к перекосу. Причина простая: длинные новогодние каникулы. Рабочих дней в первой половине месяца мало, поэтому аванс получается заметно ниже зарплаты за вторую половину января. Возникает логичный вопрос: может ли работодатель, который выплачивает аванс 20-го числа, учитывать при расчёте не период с 1 по 15 января, а фактически отработанные дни с 1 по 20 января? Специалисты Роструда отвечают: да, может...

В Госдуму внесён законопроект, который может заметно изменить отношение работодателей к срокам выплаты зарплаты. Предлагается увеличить минимальный размер компенсации за задержку выплат — сразу в пять раз. Сейчас за каждый день просрочки работодатель обязан платить работнику компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Поправки предлагают заменить эту формулу на 1/30 ключевой ставки за каждый день задержки. Разница простая: было — «неприятно», станет — «очень не хочется»...

График отпусков на 2025 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2024 года. В нем должны быть все сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с организацией на момент его утверждения, включая: Для составления графика можно использовать как унифицированную форму Т-7, так и собственную разработанную и утвержденную версию. Если график не утвержден, работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП (до 50 тыс руб)...