В апреле 2026 года в Москве и Московской области прошли масштабные рейды, направленные на выявление нарушений миграционного законодательства. Мероприятия сопровождались проверками работодателей и могли повлечь серьёзные последствия для бизнеса.
Рейды в Москве
24 апреля в ходе рейда на юго-востоке Москвы в полицию доставили 241 иностранного гражданина. По итогам проверки составили 226 административных материалов. Чаще всего фиксировали нарушения режима пребывания в России — таких протоколов 47. Ещё 34 человека привлекли по более жёсткой части статьи с последующим выдворением. Также выявили факты нелегальной работы, нарушения миграционного учёта и другие административные правонарушения.
В ходе рейда полицейские проверили более 350 квартир, свыше 100 торговых объектов, семь точек общепита, автосервисы, автомойку, стоянку и транспортные узлы. Осмотрели 574 автомобиля, из них 98 — с иностранными номерами.
Параллельно сотрудники ГАИ оформили 121 нарушение на дорогах. Кроме административных дел, в ходе мероприятий раскрыли четыре преступления: незаконный оборот наркотиков, угон, дачу взятки и подделку документов. Все материалы передали в суд или профильные подразделения МВД.
Рейд в Подмосковье (Люберцы)
29 апреля стало известно о рейде на производстве продуктов питания в городском округе Люберцы. Полицейские проверили по информационным учётным базам 101 иностранного работника. За незаконное осуществление трудовой деятельности в отношении 40 мигрантов из стран Центральной Азии составили административные протоколы по ст. 18.10 КоАП РФ. Из выявленных нарушителей 25 нелегально находились в РФ — их привлекли к административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ. На 40 правонарушителей наложили штраф в размере 5 тысяч рублей с последующим выдворением за пределы Российской Федерации.
По данным на 29 апреля, полицейские проводили дополнительные мероприятия, направленные на установление и привлечение к ответственности работодателя.
Последствия для работодателей
Привлечение к работе иностранцев без разрешительных документов или с нарушениями влечёт для работодателей серьёзную ответственность:
Административные штрафы. По ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц предусмотрены штрафы в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
Приостановление деятельности. Возможно административное приостановление работы организации на срок от 14 до 90 суток.
Уголовная ответственность. При выявлении схем фиктивного трудоустройства или организации незаконной миграции возможно привлечение к ответственности по ст. 322.1 УК РФ (организация незаконной миграции), что предусматривает наказание до 7 лет лишения свободы.
Дополнительные проверки. После выявления нарушений компания попадает в «группу риска», что влечёт внеплановые проверки МВД, прокуратуры, трудовой инспекции. Усиливается контроль за кадровой документацией и миграционными статусами всех иностранных работников.
Репутационные потери. Попадание компании в поле зрения правоохранительных органов может негативно сказаться на имидже и деловых отношениях с партнёрами и клиентами.
Кроме того, задержание и выдворение иностранных работников приводит к внезапному дефициту персонала, что может сорвать производственные процессы и сроки выполнения заказов.
Рейды апреля 2026 года продемонстрировали ужесточение контроля за соблюдением миграционного законодательства. Для работодателей это означает повышенные риски: необходимо тщательно следить за документами сотрудников, своевременно обновлять разрешительные бумаги и избегать схем нелегального трудоустройства. Игнорирование требований может привести не только к финансовым потерям, но и к уголовной ответственности, а также к приостановке деятельности компании. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!