Сезонная работа в России — это деятельность, связанная с климатическими и погодными особенностями региона. Обычно она длится до 6 месяцев (например, с мая по сентябрь) и распространена в сельском хозяйстве, строительстве, туризме, благоустройстве территорий. Привлечение мигрантов к такой работе регулируется трудовым и миграционным законодательством.
Правила оформления
С иностранцем можно заключить срочный трудовой договор, если работа носит сезонный характер. Срок договора должен быть заранее определён и прописан в документе. В противном случае договор считается бессрочным. Требования к мигрантам:
Возраст — не менее 18 лет.
Наличие разрешительных документов:
· Патент — для безвизовых иностранцев (кроме граждан ЕАЭС).
· Разрешение на работу — для визовых иностранцев.
Миграционный учёт, если работодатель предоставляет жильё.
Миграционная карта с целью въезда «Работа».
Медицинские документы: подтверждение прохождения медосмотра и полис медицинского страхования.
СНИЛС, ИНН.
Обязанности работодателя:
Проверить подлинность и срок действия документов. Патент можно проверить на сайте МВД.
Заключить трудовой договор на русском языке. При необходимости документ переводят на родной язык работника с нотариальным заверением.
В договоре указать гражданство, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, миграционный статус, реквизиты патента/разрешения и срок их действия.
В течение 3 рабочих дней после заключения договора направить уведомление в МВД. Для граждан Беларуси уведомление можно не отправлять.
Уволить мигранта, если срок действия патента или разрешения на работу истёк.
Ответственность за нарушения
Для мигрантов:
Работа без разрешения на работу или патента, а также деятельность, не соответствующая профессии в разрешительных документах, — штраф от 2 до 5 тыс. рублей с возможным административным выдворением из РФ.
В Москве и Санкт-Петербурге штраф увеличивается до 5–7 тыс. рублей.
Для безвизовых иностранцев — штраф 10–15 тыс. рублей за нарушение срока обращения за выдачей патента.
Для работодателей:
Привлечение к работе без патента или разрешения на работу — штраф для юрлиц от 250 тыс. до 800 тыс. рублей, для должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. рублей.
Привлечение к работе без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников — штраф для юрлиц от 400 тыс. до 1 млн рублей, для должностных лиц — от 45 тыс. до 50 тыс. рублей. Возможно приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Неуведомление МВД о заключении или прекращении трудового договора — штраф для юрлиц от 400 тыс. до 800 тыс. рублей, для должностных лиц — от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Возможно приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Несоблюдение ограничений по доле иностранных работников в отрасли (например, в выращивании овощей доля иностранцев не должна превышать 50%) — штраф для юрлиц от 800 тыс. до 1 млн рублей, для должностных лиц — от 45 тыс. до 50 тыс. рублей.
На что обратить внимание
В некоторых регионах установлены запреты на приём иностранных граждан с патентом в определённых сферах (например, в Республике Алтай — в растениеводстве и животноводстве).
Граждане ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) могут работать в России в упрощённом порядке: им не нужны разрешение на работу или патент, а работодатель не обязан получать квоту.
С 1 октября 2026 года мигранты смогут оформлять патент без выезда из РФ.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!