Более 40 процентов российских компаний уже объявили о том, что намерены сокращать персонал в 2026 году. В этой ситуации будет крайне полезно знать свои права и понимать, каким образом должно происходить сокращение по закону.
В предыдущей статье я рассказывал о том, как не дать уволить себя "по-тихому".
Иначе говоря, как не позволить недобросовестному начальнику выжать вас с работы "по собственному желанию" без выплаты компенсаций.
Прочитать об этом можно по ссылке ниже.
Сегодня же, как и обещал на прошлой неделе, расскажу о законной процедуре сокращения.
Прежде всего: сокращение кадров - это четко регламентируемая процедура зафиксированная в п.2. ч. статьи 81 - Трудового кодекса Российской Федерации.
Почему это важно знать?
Да потому что, если хотя бы один из пунктов данной процедуры не соблюден - это повод обратиться в суд, который с очень высокой долей вероятности признает ваше сокращение незаконным и обяжет организацию (компанию) восстановить вас на рабочем месте.
Итак, как же должна выглядеть процедура сокращения кадров в соответствие с ТК РФ?
Главное - работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении, не меньше, чем за 2 месяца.
Причем уведомлен официально, то есть в письменном виде.
Вам обязательно должны быть предложены имеющиеся вакансии и выплачены компенсации.
Нельзя сокращать человека, находящегося в отпуске или на больничном.
В целом ТК РФ определяет следующие этапы сокращения персонала.
Еще раз - рекомендую прочитать внимательно, чтобы потом не кусать локти.
Основные этапы сокращения (согласно ТК РФ):
- Приказ и новое штатное расписание: Издается приказ о сокращении, утверждается новое штатное расписание (обычно за 2-3 месяца до увольнения).
- Уведомление сотрудников: Работников уведомляют персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Предложение вакансий: В течение всего периода сокращения работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые), соответствующие квалификации или подходящие по состоянию здоровья.
- Уведомление органов занятости и профсоюза: Работодатель сообщает в службу занятости (за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3) и в профсоюз (при наличии).
- Определение преимущественного права: При сокращении численности (не штата) приоритет на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- Увольнение: Если вакансий нет или сотрудник от них отказался, издается приказ об увольнении. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день
Теперь еще один важный момент.
Если в вашей компании (организации) пошли разговоры о грядущих сокращения, будет полезно проверить, а не относитесь ли вы к тем категориям работников, которых в принципе нельзя сокращать в соответствие со статьей 261 ТК РФ. А именно:
- Беременные женщины
- Женщин с детьми до 3 лет
- Одинокие матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
- Сотрудников на больничном или в отпуске.
Что должны выплатить?
Собственно главный вопрос, что и в каком размере вам должны выплатить при сокращении?
Выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
- Окончательный расчет: Зарплата за отработанное время + компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
- Сохранение заработка: Средний заработок сохраняется за второй и третий месяц трудоустройства, если сотрудник не нашел работу
Важно понимать, что как я уже писал в предыдущей статье, в вопросах трудовых споров, как показывает практика наши суды, чаще всего, становятся на сторону работника.
Поэтому важно четко знать свои права и не боятся их защищать законным образом
#трудовыеправа #соркращениеперсонала #трудовыеспоры
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ !
ПОДПИСАЛИСЬ НА НАШ КАНАЛ? ВАШИ ПРИВИЛЕГИИ?
Вы сохраните для себя контактный телефон Правового консьержа ММКА
8 (800) 250-11-07, пусть он будет всегда под рукой!.
Звонок по России -бесплатный!
Эффективные советы и юридическая помощь в жизненных ситуациях.
Организация экстренного выезда адвоката и гарантированный выбор профильного специалиста для ведения судебного спора.
Официальный сайт ММКА-2024 . В соцсетях: https://vk.com/mmka77 /TelegramNews