Порой работодатель даёт задание, но инструмент для его выполнения не выдаёт. Но сделать надо. В срок. На отлично. У юристов такое сплошь и рядом. И не только у них, правда ведь?
Как любят работодатели давать различные поручения, но при этом ограничивать работника в материале и инструменте, которые необходимы для успешного выполнения поставленной задачи. Но спрос потом по полной программе. Вот и выкручивается работник как может.
Не знаю на сколько часто подобное происходит в других профессиях, но у юристов такое происходит часто. Особенно у мелких работодателей.
Например
Например, дали юристу задание подготовиться к суду. Хорошо, - сказал юрист, - дайте мне документы.
Дали документы для понимания сути вопроса. Но, что ещё необходимо юристу для выполнения задачи? Ему нужен как минимум закон.
Раньше, в докомпьютерную эпоху, юристам приходилось более тяжко, нежели сейчас. Все законы были на бумаге. Вот листали они свои толстые кодексы с вклеенными текстами изменённых статей, шелестели газетными подшивками и выискивали там нужные статьи, пункты да подпункты.
Сейчас проще
Сейчас жизнь юриста стала намного проще по сравнению с докмопьютерной эпохой. Нынче есть минимум три источника, в которых можно найти нужные законы.
Слово "закон" я в статье применяю расширено и подразумеваю под ним не только Законы как таковые, но и подзаконные акты и другие правоприменительные документы, кроме судебных актов.
Есть у юриста в наши дни три главных помощника, это
- Консультант плюс
- Гарант
- Государственный интернет-портал правовой информации.
Но есть нюанс!
Не все работодатели обеспечивают своих юристов справочными правовыми системами (СПС) Консультант плюс или Гарант. Экономят на всём на чём можно, кроме себя конечно же.
Государственный И-П ПИ в бесплатном доступе, но там не все законы можно найти на удивление.
Некоторые же работодатели с барского плеча "разоряются" на СПС, но... Есть нюанс! Устанавливают эти СПС в усечённом виде (в целях экономии), то есть с минимальным набором удовольствий. В них часто не бывает так необходимых судебных практик. И я уже молчу о некоторых специальных наборах правовой информации, необходимых некоторым узкопрофильным юристам.
Экономят на себе
Да, у некоторых работодателей действительно нет денег. Хотя это большая редкость, да и такие работодатели стараются вообще жить без юристов за ненадобностью.
Но другие усиленно экономят на такой "ненужной" опции, как правовая система с какими-то "нафиг никому ненужными" излишествами в виде судебной практики. Но в итоге-то они экономят не на юристе, а на себе. Без судебной практики куда больше шансов упустить что-то важное при решении поставленной задачи и тем более при подготовке к судебному процессу. А при таком раскладе вероятность финансовых или репутационных потерь компании увеличивается в разы.
Хотя, в наши дни, к великому сожалению, репутационные потери мало кого из работодателей интересуют.
А что юристы?
Что делать юристу в такой ситуации, когда у него нет СПС или есть, но только базовая версия? А ничего тут не поделаешь. Тут прямая дорога в интернет. В лучшем случае что-то нужное найдётся в Некоммерческой интернет-версии, например, Консультанта Плюс.
А, если нужно региональное или законодательство, то вообще караул. С этим ещё проблематичнее. Хотя, должен отметить, что тот же Государственный интернет портал может иногда выручить.
В заключение
Описывая ситуацию с юристами, я представил себе лыжника, которому дали команду встать на лыжню и пробежать дистанцию, а вот на лыжах решили сэкономить. И стоит этот лыжник не в лыжи обутый, а на обычных досках, привязанных к ногам верёвками и думает, как бы ему проехать, да ещё и победить.
P.S.
Кто из читателей сталкивался на работе с подобными ситуациями? Наверняка таких найдётся не мало.
Читайте другие мои статьи и подписывайтесь. И не забывайте ставить лаки, если понравилось, чтобы мы продвигались дальше.