Законодательство Российской Федерации позволяет работодателям выплачивать заработную плату своим сотрудникам чаще, чем дважды в месяц. Об этом сообщил в интервью для RT Александр Южалин, руководитель юридической практики компании SuperJob.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц. Точные даты таких выплат закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре и не могут наступать позже, чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в законодательстве отсутствуют ограничения на более частую выплату заработной платы, чем дважды в месяц, но при условии, что это будет заранее оговорено в соответствующих документах, подчеркнул эксперт.
Также необходимо учитывать, что работодатель обязан определить периоды и сроки выплат в трудовом распорядке или договорах, при этом соблюдая принцип пропорциональной оплаты труда в зависимости от фактически отработанного времени, если применяется повремённая система оплаты.
Ранее россиянам разъяснили, какие последствия могут наступить для сотрудника за использование ненормативной лексики на рабочем месте.