Женщины предпочитают женщин-боссов?
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
Женщины в среднем менее удовлетворены работой под руководством женщин — не из-за качества менеджмента, а из-за завышенных ожиданий.
🎓Авторы, вузы, год
Benjamin Artz (University of Wisconsin–Oshkosh)
Sarinda Taengnoi (University of Wisconsin–Oshkosh)
Рабочая версия: 2016 (SSRN)
🎓Метод
Эконометрический анализ: ordered logit + fixed effects (панель), контроль характеристик работника, работы и руководителя; сравнение одного и того же человека при смене пола начальника.
Выборка
— NLSY79: ~9 700 наблюдений (США, панель)
— NSCW 2008: ~1 800 наблюдений (кросс-секция)
📊Результаты (ключевые цифры)
— Наличие женщины-руководителя снижает вероятность максимальной удовлетворённости работой примерно на 3 п.п. в панели
— В другой выборке эффект сильнее: падение с ~57% до ~49% (≈7–8 п.п.)
— Эффект есть только у женщин: у мужчин статистически значимого влияния нет
— При контроле качества руководителя результат сохраняется → дело не в «хуже управляют»
— Удовлетворённость падает особенно там, где есть ожидания роста/продвижения
📊Выводы
— Это не про компетентность, а про reference point (точку ожиданий)
— Женщины ожидают от женщин-боссов большего (поддержка, продвижение, «свои»)
— Когда ожидания не реализуются → воспринимается как потеря → падает удовлетворённость
— Женщина-руководитель зажата между противоречивыми ожиданиями (результат vs забота)
— Управленческий вывод: ключ — не гендер, а управление ожиданиями и сигналами роли