Итак, что произошло?
Oracle — одна из крупнейших IT-корпораций мира — уволила около 30 000 сотрудников по всему миру. Причём сделала это максимально холодно: люди узнали об увольнении из письма, которое пришло в 6 утра. Никаких личных разговоров, никакой подготовки. Просто письмо. И всё.
Компенсационные пакеты при увольнении оказались минимальными. Часть сотрудников потеряла инвестированные RSU — это акции компании, которые им были обещаны как часть зарплаты, но которые ещё не перешли в их собственность. Люди годами работали, в том числе ради этих акций, и потеряли их в один момент.
И сразу после этого — новый CFO с пакетом в 30 миллионов долларов
Oracle назначила нового финансового директора — Хилари Максон. Это второй человек после CEO по влиянию на судьбу компании. На минуточку. Её компенсационный пакет составил около 29,7 миллиона долларов. Из них:
- 950 000 долларов — реальная денежная зарплата
- 26+ миллионов — опционы на акции и бонусы
Справедливости ради: Хилари Максон опытный профессионал с 20-летним стажем в финансах. Вопрос не в том, заслуживает ли она высокой зарплаты. Вопрос в другом — в timing'е. Массовые увольнения и сразу же королевский пакет для одного человека. Это всех и возмутило.
Зачем Oracle вообще это сделала?
Официального объяснения нет, как писали многие. ****Но картина складывается сама собой. Oracle активно инвестирует в центры обработки данных для ИИ и автоматизацию процессов. И многие уволенные сотрудники говорят об одном и том же: они сами обучали искусственный интеллект, который в итоге их и заменил. Годами передавали свои знания, опыт и навыки в систему — и получили письмо в 6 утра.
Это не просто больно. Это цинично.
Те, кто пережил волну увольнений и продолжает работать в Oracle, описывают атмосферу в компании одинаково:
"Ты никогда больше не чувствуешь себя в безопасности. Всегда ждёшь, когда топор упадёт на тебя. Это создаёт по-настоящему ужасную рабочую среду."
Некоторые сотрудники открыто советуют коллегам: не берите на себя дополнительную работу уволенных, не перерабатывайте. Зачем стараться, если завтра то же самое может случиться с тобой?
А была ли это вообще необходимость?
Вот что интересно: Oracle в последние годы показывала хорошую прибыль. Деньги в компании есть. Это не история про спасение тонущего бизнеса. Это осознанный стратегический выбор: срезать людей и вложить деньги в ИИ и автоматизацию.
Некоторые эксперты и бывшие сотрудники сомневаются в правильности этого решения:
"Даже если заменить всех 30 000 абсолютно новыми талантливыми людьми — компания всё равно замедлится. Потому что опыт не передаётся мгновенно."
Итог
Если делаешь ставку на ИИ — зачем тебе 30 000 человек? История IT-индустрии знает немало случаев, когда подобные резкие повороты заканчивались плачевно. ИИ пока не может полностью заменить опытных инженеров, которые знают продукт изнутри.
Один CFO получает 30 миллионов. 30 000 сотрудников получают письмо в 6 утра.
Как думаете, оправдывает ли переход на ИИ такие массовые увольнения? Или это просто красивое прикрытие, чтобы срезать расходы на персонал и порадовать акционеров?
Пишите своё мнение в комментариях👇 или Закрытом чате
🔥Проф.союз РП в TG » VK » Dzen, чтобы быть на связи!
😐Поднять карму в хабр, пониженную противниками русских программистов и семьи, можно тут.
😑Закрытый чат, ваши статьи для публикации и наши консультации 👉 сюда
