Успешные психопаты
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
Исследования показывают, что примерно один из пяти генеральных директоров демонстрирует клинически значимые психопатические черты, что близко к показателям, наблюдаемым в тюремных популяциях.
Результаты, представленные на ежегодном конгрессе Австралийского психологического общества, подчеркивают разительный паттерн в высшем руководстве: около 21% высокопоставленных профессионалов проявляют эти черты. Это значительно выше, чем оцениваемые 1%–4% в общей популяции.
Часто описываемые как «успешные психопаты», такие индивиды могут подниматься на вершину благодаря обаянию, уверенности и убедительным личностным качествам. Однако те же самые характеристики, в сочетании с низкой эмпатией и склонностью к манипуляциям, могут повышать риск неэтичного принятия решений и долгосрочного ущерба для организаций.
По словам судебного психолога Натана Брукса, который возглавил исследование вместе с коллегами из Университета Бонда и Университета Сан-Диего, практика найма может играть роль. Многие компании отдают приоритет опыту и техническим навыкам, упуская из виду проблемные черты личности.
Исследование утверждает, что внедрение более строгих оценок личности в процесс подбора кадров могло бы помочь организациям избегать лидеров, которые достигают краткосрочных выгод за счет долгосрочной стабильности и этических стандартов.
Источник: Brooks, N., Fritzon, K., & Croom, S. Corporate Psychopathy: Highlighting the Importance of Personality Screening in the Recruitment Process. Australian Psychological Society Annual Congress.