Миф: «Если сотрудник самозанятый — значит, я ничего не нарушаю»
Звучит логично, правда? Человек зарегистрировал самозанятость, выдаёт чеки, вы переводите деньги. Что не так?
А реальность судов и проверок такова: самозанятость - это про самостоятельную деятельность. Когда человек сам решает, когда работать, как работать, по какой цене, и у него есть другие заказчики.
Но если вы:
— даёте ему график уборок и время прибытия;
— контролируете качество (проверяете, всё ли отмыто);
— платите фиксированную сумму за смену, а не за конкретный результат;
— требуете отчётность (фото, отметки в чате);
— предоставляете инвентарь и технику (пылесос, тряпки, моющие средства);
— а у него нет других клиентов, кроме вас…
…то суд или налоговая скажут: «Это не клиент-исполнитель. Это работодатель и работник».
И тогда:
— переквалификация договора ГПХ / самозанятости в трудовой;
— до 100 000 руб. штрафа за каждого неоформленного сотрудника (по статье 5.27 КоАП);
доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы (до 3-х лет);
— пени и блокировка счетов.
А теперь посмотрите на свою текущую ситуацию.
Сколько у вас таких «самозанятых», которые работают только на вас, имеют график и пользуются вашими инструментами?
Готовы ли вы доказать в суде, что это не трудовые отношения?
Нет, серьёзно. Прямо сейчас мысленно положите перед собой папку с документами. Что там лежит? Договор? Акт оказанных услуг? Четыре чека за прошлый месяц? Переписка с указанием времени и инструкциями?
Инспектору этого хватит. А вам?
