Рынок подбора персонала в России остается крупным, но становится все более неоднородным. Период острого кадрового дефицита сменяется фазой более взвешенных решений, где бизнес начинает внимательнее относиться к стоимости найма и эффективности кадровых инвестиций.
При этом важно понимать, что рынок рекрутмента — это не единая система. В его структуре существуют разные сегменты: классические кадровые агентства, HR-холдинги, аутсорсинговые провайдеры, технологические платформы. Их нельзя сравнивать напрямую, поскольку они работают в разных моделях и решают разные задачи.
Отдельную роль играет сегмент подбора специалистов и руководителей, где ключевыми становятся качество поиска, доступ к кандидатам и снижение рисков ошибки при найме.
В исследовании КСК ГРУПП подробно разбираем структуру рынка, его реальные объемы и тенденции, которые будут определять развитие отрасли.
Полный материал опубликован на сайте