Инга написала мне после полутора лет поиска работы.
Директор по маркетингу. Одиннадцать лет реальных результатов. Выводила бренды. Строила команды. Поднимала продажи. Всё что должно привлекать рынок — было.
Не привлекало.
На нашей первой встрече я попросила сделать одну вещь.
Открыть Google и вбить своё имя.
Первая страница результатов была почти пустой. Старый профиль обновлённый три года назад. Один забытый аккаунт. Ничего что могло бы рассказать о ней как о профессионале.
Вот и ответ на полтора года тишины.
Нанимающий директор который слышит имя Инги от общего знакомого — открывает поиск. Видит пустоту. И закрывает вкладку. Не потому что она плохой специалист. Потому что нет ничего что это подтверждало бы.
На уровне топ-менеджмента рынок не принимает решения только на основе резюме. Слишком большой риск. Он ищет подтверждения — статьи, кейсы, выступления, активность в профессиональном сообществе, рекомендации людей которых можно спросить напрямую.
Когда этого нет — одиннадцать лет реальных результатов остаются просто словами в документе.
Мы построили профессиональный след Инги за шесть недель. Переработали LinkedIn. Написали и опубликовали один кейс. Вышли в отраслевое сообщество. Всё из того что уже было — просто правильно оформленное и размещённое.
Через три недели — два входящих запроса. Компании нашли её сами.
Не она искала. Её нашли.
Это называется Traction в системе SHIFT-карьера™. Пятый элемент. И тот без которого всё остальное работает вполсилы.
Если вы сейчас в поиске и чувствуете что что-то идёт не так — загуглите своё имя. То что найдёте и есть ответ.
