Мне на неделе написали три человека. Все трое - 35+, опыт за десятку, должности крепкие. И у всех одинаковая фраза: «Я не понимаю, что происходит. Везде пишут - дефицит, а мне не отвечают вообще.»
Я заметила, что слово «дефицит» работает как обезболивающее. Услышал по телевизору - вроде полегчало. Тебя ждут, ты ценный, рынок твой. А потом открываешь почту, а там два отказа и одна тишина за две недели. И снова это противное чувство, что с тобой что-то не так.
По итогу, скажу честно: дефицит - есть. Но он очень адресный. Когда Мишустин называет восемь направлений - машиностроение, микроэлектроника, биотех, станки, новые материалы, химия, авиация, фарма - он не про абстрактный «рынок труда» говорит. Он говорит про конкретные заводы, конкретные КБ, конкретные госкорпорации, у которых горит план. Им нужны люди, которые заходят и закрывают задачу. Не «руководитель направления вообще», а человек под боль.
И вот тут с опытом 10+ начинается смешное. Тебя могут не звать не потому что ты плохой, а потому что ты слишком общий. В резюме у тебя «развивал», «оптимизировал», «руководил командой 25 человек». А им нужно: «запустил вторую смену за 4 месяца», «снизил брак на 18%», «довёл линию до серийного выпуска». Это два разных языка. И один из них рынок сейчас не слышит.
Про overqualified отдельная история. Я слышу это при созвонах: человек хочет «вырасти», а резюме у него такое, что любой адекватный наниматель читает - «через полгода уйдёт, как только подвернётся что-то посильнее». И не зовёт. Не потому что жадный. Потому что не хочет дважды нанимать.
Что с этим делать прямо сейчас, без паники и без переездов в Сколково:
- посмотреть на свою последнюю должность и честно ответить - под какую из восьми отраслей ты реально попадаешь;
- переписать опыт не процессами, а результатами в цифрах;
- если зовут - не благодарить, а торговаться. Дефицит работает только когда ты им пользуешься.
А если устал переписывать сам - принеси резюме, разберём за 1 день. Хотя бы поймёшь, в какую дверь ты вообще сейчас стучишь.
#пост