Добрый день, дамы и господа! С вами адвокат по трудовым вопросам Сергей Ковальчук.
Женщина почти семь лет (с 2017 по 2024 год) проработала в спортивной школе в качестве тренера-преподавателя. Однажды она ударила воспитанницу и в отношении неё было возбуждено уголовное дело, которое, однако вскоре было прекращено.
Впрочем, мировой судья все же привлёк её к административной ответственности за данное правонарушение и назначил ей наказание в виде административного штрафа по статье ст.6.1.1 КоАП РФ (побои).
На основании этого постановления мирового судьи работодатель объявил ей выговор. Спустя год работница была уведомлена работодателем о предстоящем расторжении с нею трудового договора из-за указанного инцидента. А по прошествии ещё одного года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ, т.е. за применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Рассмотревший это дело по её иску суд, исковые требования удовлетворил. Он признал приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановил работницу на работе в прежней должности, а также взыскал с работодателя в её пользу компенсацию морального вреда.
Основные аргументы судьи:
1. На дату издания приказа об объявлении выговора ответчик знал о постановлении мирового судьи. Поэтому увольнение истицы применено с нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ.
2. Учитывая, что работница уже была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с постановлением мирового судьи, работодатель, нарушив нормы ст. 193 ТК РФ, повторно привлёк её к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Наложение двух дисциплинарных взысканий противоречит Закону.
3. Ответчиком не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку он не затребовал у истицы письменные объяснения и не предоставил ей два рабочих дня для предоставления таких объяснений.
См. решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 24.05.2024 г. по гражданскому делу № 2-4252/2024.
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Мой Бусти - boosty.to/urpr
Мои песни - vk.com/artist/sergeykovalch...
Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.