Коллеги, добрый день!
В прошлой статье №5 я рассказал, зачем нужен оклад и какие у него пропорции. Теперь - к практике.
Я покажу на реальных скриншотах из моего Конструктора:
- как устанавливаются оклады и надбавки
- как автоматически считается зарплата при неполном месяце
- как выглядят цифры для директора, бухгалтера, менеджера, кладовщика и водителя
Оклад. Настройки и результаты расчета
Вот таблица, которую я выставил в Конструкторе.
Здесь две части: Установки (что мы задали) и Результаты расчета (что получилось).
Почему я не делаю оклады «одинаковыми для всех»
Посмотрите на таблицу:
- Директор - 40 000 руб. (оклад за ответственность, основной доход - от результата компании)
- Кладовщик - 35 000 руб. (основная задача - порядок на складе)
- Менеджер КО - 25 000 руб. (его драйвер - проценты от продаж)
У каждого своя роль.
Где гарантия и стабильность важнее (кладовщик, бухгалтер) - оклад выше.
Где главное - результат (менеджер) - оклад ниже, но выше премии.
"Начислено" или "На руки"?
Я сам всегда оперирую суммами «к выдаче на руки» и всем своим клиентам так рекомендую. Бухгалтерия все считает уже потом по своим правилам.
С больничными и отпускными - часто возникает вопрос, как быть?
Наш законодатель часто меняет правила и что-то там пересчитывает - соответственно, бухгалтерия - аналогично.
У бухгалтерии свой расчет даже окладов выходит не тот, который считаю я. Поэтому я рекомендую такой вариант: бухгалтерия посчитала, выдала цифру «на руки» - она как правило ниже той, которую рассчитал я. Итоговая премия, которую бухгалтерия выдает сотруднику, учитывает это отклонение.
В результате сотрудник по факту получает столько, сколько я рассчитал, независимо от отклонений из-за больничных, отпускных и прочих вещей.
Мой расчет, расчет Владельца - главный!
А техническая реализация и цифры для бухгалтерского учета и налогового учета - это уже задачи бухгалтерии.
Ни разу - ни бухгалтерия, ни сотрудники - не возмущались такому подходу.
Оклад в структуре дохода сотрудника
Обратите внимание:
- У коммерческого директора оклад - небольшая часть, премии (личные и общие) - основные
- У завскладом оклад и доплаты - основа, а премия от личного результата минимальна.
Почему так?
Потому что задачи у них разные.
Директор отвечает за прибыль, завскладом - за порядок и сохранность товара (показатель Q).
❓ А что на практике у вас?
Как вы сейчас считаете оклады?
Назначаете «на глаз» по собеседованию или есть какая-то система?
Поделитесь в комментариях - дам обратную связь.
🔗 Настроить оклады под свой бизнес можно в тестовом режиме на моем сайте: vlsokolnikov.ru
------------------------
В следующих двух статьях я опишу логику и практику расчета премии от общего финансового результата Компании.
Что считать базой ,кому считать и сколько.
Как эта премия "работает" на командный дух коллектива и т.д.
Подписывайтесь, чтоб не пропустить!
🏆 Успехов Вам и вашему Бизнесу!
---