Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Карьеры в OSIPOVPRO

У нас уникальная система карьерного развития, которая даёт множество направлений роста с самого начала.
В индустрии красоты практически нет компаний с таким разнообразием карьерных веток и уровней развития внутри одной структуры.
Мы создаём индустрию красоты и осознанно выстраиваем долгосрочное сотрудничество с мастерами.
У нас достаточно опыта и экспертизы, чтобы работать как с начинающими специалистами, так и с опытными мастерами —
давая каждому сильный старт, рост и реализацию в профессии.
Наша задача — чтобы каждый специалист видел свой рост внутри компании,
понимал свои следующие шаги
и имел возможности для развития без необходимости искать их вне.
Компания даёт масштаб для реализации, создавая среду,
в которой можно расти, усиливаться и строить устойчивую карьеру.
Давайте расти вместе, с каждым днём поднимая планку.
Твой путь в Osipov Pro начинается здесь.
Студенты колледжей Возможность зарабатывать уже во время учебы. Обязательные 12 смен
Посещение тренингов — по соглас

У нас уникальная система карьерного развития, которая даёт множество направлений роста с самого начала.
В индустрии красоты практически нет компаний с таким разнообразием карьерных веток и уровней развития внутри одной структуры.

Мы создаём индустрию красоты и осознанно выстраиваем долгосрочное сотрудничество с мастерами.
У нас достаточно опыта и экспертизы, чтобы работать как с начинающими специалистами, так и с опытными мастерами —
давая каждому сильный старт, рост и реализацию в профессии.

Наша задача — чтобы каждый специалист видел свой рост внутри компании,
понимал свои следующие шаги
и имел возможности для развития без необходимости искать их вне.

Компания даёт масштаб для реализации, создавая среду,
в которой можно расти, усиливаться и строить устойчивую карьеру.

Давайте расти вместе, с каждым днём поднимая планку.
Твой путь в Osipov Pro начинается здесь.



Студенты колледжей

Возможность зарабатывать уже во время учебы. Обязательные 12 смен
Посещение тренингов — по согласованию с колледжем



Карьера (М-300) Основной фокус: Работа у кресла, карьера звезды, работа на выездных мероприятиях

Обязательные 16 смен
Тренинги: ЛНП, летние выезды

До 8 категории: обязательные тренинги по хард-скиллам

После 8 категории: съемки для коллекций и контента



Выше 8 категории (Тренер)Для мастеров с опытом от 3х лет. Фокус: основной заработок у кресла

Обязательные 14 смен
Тренинги: ЛНП, внешнее обучение, летние выезды



КАРЬЕРА М-300

Для успешного мастера, зарабатывающего 300 000 ₽ в месяц, необходимо:

1. Техника и портфолио

Знание сложных техник: AirTouch, шатуш, тотал блонд, выход из чёрного, исправление цвета
Тайминг: любое сложное окрашивание — до 4 часов, работа в параллель
Контент: от 15 качественных работ «до/после» в месяц для соцсетей

2. Цифры

Возвращаемость: стабильно от 60% первичных клиентов
Средний чек: выше среднего по студии за счёт допуслуг и уходов
Продажи: выполнение плана — от 70 единиц продукции

3. Сервис и статус

Наставничество: курирование младших мастеров
Репутация: отсутствие жалоб и дисциплинарных нарушений

Тренинги, необходимые для М-300:
ЛНП, хард-обучение, Архетипы, Управление проектами



ТРЕНЕР КОМПАНИИ

Тренер в Osipov Pro — это лидер, объединяющий техническое совершенство и психологию сервиса.
Вы задаёте планку качества, на которую ориентируется вся команда.

Это роль, в которой вы не только передаёте знания,
но и формируете уровень команды через системную работу и личный пример.

Этап 1: Формирование базы эксперта

Вы не можете обучать, если ваш собственный результат нестабилен.
Тренер — это эталон качества внутри студии.

Техническое совершенство: уверенное владение сложными кейсами (исправление цвета, выход из чёрного, сложные формы)
Скорость + качество: понимание, как оптимизировать время без потери результата
Личный бренд: портфолио и внутренняя репутация

Этап 2: Прокачка soft skills

Умение объяснять и доносить информацию
Понимание процессов обучения и восприятия
Навык экологичной обратной связи
Публичные выступления и работа с аудиторией

Этап 3: Инициативное наставничество

Шефство над новичками и мастерами
Сопровождение их роста и качества работы
Регулярная работа с моделями
Передача опыта через практику

Тренинги, необходимые для тренера:
Тренинг тренеров, ВШК, ВШМ, ТОБ, ЛНП, Управление проектами, Управление людьми



ДИРЕКТОР САЛОНА

Директор — это человек, который удерживает баланс
между творческой средой команды и бизнес-показателями.

Это не только контроль процессов,
а создание среды, в которой команда растёт,
а клиент чувствует ценность бренда.

Для успешного становления директором необходимо:
1. Транслировать и поддерживать философию компании
2. Успешно реализовывать проекты
3. Проходить управленческие тренинги
4. Проводить обучение для развития ораторского мастерства и управления командой
5. Быть наставником для ассистентовДля опытных мастеров, имеющих потребность делиться знаниями и развивать людей

6. Любовь к людям и желание изменить мир к лучшему

Тренинги, необходимые для директора:Тренинг тренеров, ТОБ, ЛНП, Управление проектами, Управление людьми, Архетипы