До сих пор воспринимаете соцсети только как инструмент продаж? Ошибка! Мол, нужны они только для клиентов, заявок и узнаваемости. Фатальная ошибка 😁
На практике соцсети могут решать ещё одну важную задачу — помогать с наймом сотрудников.
Особенно если у вас сфера, где постоянно нужен персонал:
строительство, производство, логистика, медицина, HoReCa и другие направления с текучкой кадров.
Сильный HR-бренд в соцсетях помогает закрыть сразу несколько проблем:
➡️ повышает доверие со стороны соискателей
➡️ показывает внутрянку компании и реальные условия работы
➡️ снимает часть страхов и возражений ещё до собеседования
➡️ помогает выделяться среди других работодателей
Человек выбирает работодателя так же, как клиент выбирает подрядчика: он смотрит, как компания выглядит, как общается, что о себе транслирует.
Мы это особенно хорошо увидели в кейсе с транспортной компанией, где через соцсети удалось выстроить полноценный HR-канал и привлечь 264 новых сотрудника.
Расскажите про свою компанию, занимаетесь ли вы развитием HR-брендом?