Летом 2026 года Франция запускает пилотную программу, которая может изменить правила игры на рынке сезонной работы. Впервые граждане Узбекистана получат официальный доступ к сельскохозяйственным вакансиям — без посредников, серых схем и сомнительных контрактов.
Звучит красиво: Европа, виноградники, зарплаты до 3000 евро. Но если копнуть глубже, всё не так однозначно.
Как устроена программа и кто в ней участвует
Соглашение заключено между узбекским Агентством по миграции и французской Федерацией сельхозпроизводителей. Главная цель — перевести трудовую миграцию в легальное русло.
Оператором отбора назначена компания Sélect Recruiting Service — именно она будет заниматься подбором кандидатов и координацией.
Пока проект стартует осторожно:
- всего 50 человек в первой группе
- работа — исключительно в агросекторе
- основной фокус — сбор винограда
Фактически речь идёт о тесте: если всё пройдет гладко, программу расширят.
Работа на виноградниках: романтика или тяжёлый труд
Многие представляют себе французские виноградники как открытку: солнце, холмы, бокал вина после работы.
Реальность гораздо прозаичнее.
Сбор винограда — это:
- 8–10 часов на ногах
- работа в жару или под дождём
- постоянные наклоны и физическая нагрузка
- темп, который задаёт работодатель
Это одна из самых тяжёлых сезонных работ в Европе. Не случайно местные жители часто от неё отказываются.
Сколько реально платят
Официальные цифры пока не раскрываются, но по данным французских рекрутинговых компаний:
- минимум — около 1500 евро в месяц
- максимум — до 3000 евро
Разброс большой, и вот почему:
- многое зависит от количества часов
- влияет тип контракта
- иногда оплачиваются сверхурочные
Дополнительно:
- часто предоставляют жильё
- иногда — питание за счёт работодателя
Но важно понимать: высокая цифра — это не гарантированная ставка, а потолок при интенсивной работе.
Что будет дальше: не только поля
Франция не ограничивается сельским хозяйством. Совместно с CFA AC Paris разрабатывается программа для сферы общепита.
Речь идёт о дуальном обучении:
- часть времени — работа
- часть — обучение
Это уже другой уровень:
- шанс получить европейский опыт
- возможность остаться в профессии
- перспективы роста
Если проект заработает, миграция станет не только сезонной, но и квалификационной.
Почему это важно
Этот проект — не просто набор рабочих. Он решает сразу несколько задач:
- Франция закрывает дефицит рабочей силы
- Узбекистан получает легальный канал трудоустройства
- уменьшается влияние нелегальных посредников
Но главный вопрос остаётся открытым: насколько выгодно это будет самим работникам?