В России вступили в силу существенные законодательные изменения в сфере начисления заработной платы и премирования сотрудников.
Федеральный закон № 144-ФЗ внёс корректировки в статью 135 Трудового кодекса РФ, которые установили новый, более прозрачный порядок выплаты премий и ограничили возможности работодателей для произвольного снижения мотивационных выплат.
В частности, введён жёсткий лимит на сокращение премиальных выплат: теперь, даже при наличии дисциплинарных взысканий, суммарное уменьшение размера премии не может превышать 20% от месячного заработка сотрудника.
Более того, снижение премии допустимо исключительно в том расчётном месяце, когда имело место дисциплинарное нарушение, что исключает практику лишения сотрудника премий на весь период действия дисциплинарного взыскания, как это ранее допускалось.
Одним из ключевых новых требований стало обязательное закрепление всех критериев, размеров и условий премирования в локальных нормативных актах организации. Работодатели теперь обязаны документально фиксировать правила начисления премий — любые выплаты по усмотрению руководства без официального основания признаны незаконными, что должно повысить прозрачность и предсказуемость системы вознаграждений.
Законом также гарантируется, что даже с учётом всех возможных удержаний итоговая зарплата работника не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), что обеспечивает дополнительную социальную защиту сотрудников.
Изменения затронули и механизм исчисления заработной платы в целом. Для работников, занятых в ночное время, официально установлена минимальная надбавка не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы, осуществляемой с 22:00 до 06:00.
Также в систему оплаты труда внесены изменения и в части сверхурочных: теперь расчёт суммы за периоды переработки должен производиться исходя не только из базового оклада, но с обязательным учётом всех дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе премий и надбавок за стаж. Новые правила направлены на создание более справедливой системы оплаты труда и усиление правовой защиты работников.