Вы наверняка слышали эту фразу из каждого утюга: «Кадров нет!», «Работников не хватает!», «Экономика перегрелась!». Центробанк повышает ключевую ставку, кредиты дорожают, а нам говорят: надо «остудить» экономику, потому что людей физически не осталось.
Но давайте остановимся и зададим простой вопрос: если людей действительно не хватает, почему тогда каждый третий сотрудник меняет работу за год?
Профессор Александр Сафонов из Финансового университета при Правительстве РФ предлагает взглянуть на ситуацию без паники и лозунгов.
И картина получается совсем не такой страшной, как нам рисуют в новостях. Давайте разберемся спокойно, по пунктам, что происходит на самом деле и как это касается каждого из нас.
Миф первый: «Людей не осталось»
Нам говорят, что безработица рекордно низкая — всего 2,1%. Казалось бы, тупик. Но статистика показывает удивительную вещь: в 2024 году через рынок труда прошло более 10 миллионов человек. Это огромная цифра. Почти треть всех работников предприятий сменила место работы.
Представьте себе цех. Если бы там действительно был голод, люди бы держались за свои места зубами. А что мы видим? Люди приходят, работают немного и уходят. Предприятия работают как «дырявое ведро»: вы льете воду (нанимаете людей), а она вытекает (они увольняются).
Что это значит для обычного человека?
Пока компания ищет нового сотрудника, работа стоит. Пока новичок адаптируется, он работает медленно. Эти простои и постоянная беготня «съедают» эффективность. По подсчетам экспертов, эта текучка обходится экономике в эквиваленте 3,6 миллиона полноценных рабочих мест в год. То есть проблема не в том, что людей нет, а в том, что мы тратим их время впустую.
Миф второй: «Все заняты делом»
А вот здесь начинается самое интересное. Есть такая категория — люди в отпусках за свой счет. В 2025 году их число достигло рекорда — 3,7 миллиона человек.
Кто эти люди? Это не отдыхающие на Мальдивах. Это работники, которых формально не уволили (чтобы не портить статистику и не платить выходные пособия), но и работы реальной им не дают. Зарплаты нет, дела нет. Они «заморожены».
Это огромный резерв. 3,7 миллиона человек, которые хотят работать, могут учиться, могут производить товары, но они сидят дома и ждут звонка. Это не дефицит, это скрытая безработица.
Миф третий: «Молодежь сразу вступает в бой»
Мы гордимся нашими вузами, выпускаем миллионы специалистов. Но посмотрите на факты: из 1,4 миллиона выпускников каждый четвертый (23%) работает не по специальности. Уровень трудоустройства по профессии падает.
Почему? Потому что условия труда в реальном секторе (на заводах, в инженерии) часто проигрывают условиям в сфере услуг или торговле. Молодой специалист получает диплом инженера, а идет курьером или менеджером, потому что там проще, быстрее и иногда даже выгоднее на старте.
Это называется «дипломная миграция». Мы тратим годы на обучение сложным профессиям, а потом этот человеческий капитал «смывается» в простые сферы. Это не вина молодежи, это сигнал рынку: что-то не так с условиями труда на сложных участках.
Так что же делать? И причем тут мой кошелек?
Сейчас власть пытается «охладить» экономику, повышая ставки по кредитам. Мол, денег мало, люди дорогие, надо притормозить. Но если проблема не в нехватке людей, а в неэффективности их использования, то такое «охлаждение» бьет по всем нам.
Кредиты становятся дороже. Вам сложнее взять ипотеку или автокредит. Бизнесу сложнее развиваться.
Цены растут. Компании, теряя сотрудников и тратясь на постоянный поиск новых, закладывают эти издержки в цену товаров.
Зарплаты не растут так быстро, как могли бы. Вместо того чтобы вкладываться в улучшение условий труда (чтобы люди не убегали), бизнес вынужден отдавать деньги банкам за дорогие кредиты.
Выход есть, и он простой
Вместо того чтобы душить экономику высокими ставками, нужно заняться «чисткой труб»:
Сделать рабочие места лучше. Чтобы человек, придя на завод или в офис, хотел там остаться. Стабильность, понятные задачи, уважение. Тогда исчезнет «текучка», и не нужно будет постоянно искать новых людей.
Вернуть к делу тех, кто в «отпусках». Короткие программы переобучения, поддержка предприятий, которые готовы брать таких людей. 3,7 миллиона человек — это мощнейший ресурс.
Сделать работу по специальности привлекательной. Чтобы инженеру было выгодно быть инженером, а врачу — врачом. Тогда молодежь не будет уходить в «серую зону» или на низко квалифицированные работы. А журналисты перестанут набрасывать на курьеров, мол они много зарабатывают. А они то здесь причем? Да платят им столько, в отличии от медсестёр и инженеров!!!
Итог:
Россияне не «кончились». Мы не столкнулись с демографической катастрофой, которую нам пытаются продать как оправдание для жестких экономических мер. Мы столкнулись с бардаком в управлении персоналом.
Рынок труда не «перегрет» — он засорен. И вместо того чтобы «остужать» всю страну, заставляя нас платить больше за кредиты, нужно просто навести порядок: улучшить условия труда и дать дело тем, кто его ждет.
Это выгодно всем: и бизнесу (меньше потерь на текучку), и государству (больше налогов с реальных доходов), и нам с вами (стабильные зарплаты и доступные кредиты).
Эх, красиво сказал профессор. Правда, я не ученый, а практик-управленец и об этом говорил ещё 20 лет назад. Владельцы бизнеса слушали меня но менять долю заработной платы в доходах не торопились.