С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые трудовые гарантии для родителей, призванные поддержать молодых мам. Согласно законодательным изменениям, работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Эта мера призвана обеспечить более стабильное трудоустройство для этой категории работников и снизить дискриминацию на рынке труда. Однако, как полагают эксперты, подобная инициатива может иметь и обратную сторону, потенциально ужесточив отбор кандидатов при приеме на работу.
Доцент Алиса Храмова, комментируя нововведение, выразила мнение, что сам по себе запрет на испытательный срок не является панацеей от проблемы отказов при приеме на работу.
По ее словам, работодатели, несмотря на законодательные ограничения, могут найти иные способы для оценки кандидатов и принятия решений.
Причины, по которым работодатели могут проявлять осторожность при найме молодых мам, остаются прежними. Среди них – опасения, связанные с частыми больничными, которые могут привести к временным простоям в работе.
Также существует мнение, что переутомление, связанное с уходом за маленьким ребенком, может снижать продуктивность сотрудницы. Кроме того, молодые мамы, как правило, реже готовы к командировкам и ночным сменам, что может быть критично для некоторых позиций.
В свете новых правил, эксперты прогнозируют, что компании могут начать проводить более тщательную оценку соискателей еще на этапе собеседования.
Это может выражаться в более детальных вопросах о профессиональных навыках, опыте и готовности к выполнению рабочих обязанностей.
В случае, если работодатель все же будет вынужден отказать в приеме на работу, существует вероятность, что это будет происходить под другими, более формальными предлогами, не связанными напрямую с наличием маленького ребенка.
Важно отметить, что новые гарантии касаются не только женщин. Отцы также имеют законное право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим, работодатели могут начать учитывать и этот фактор при оценке кандидатов мужского пола.
Список вопросов, касающихся семейной ситуации, может расшириться, а требования к соискателям, как на мужские, так и на женские позиции, потенциально могут стать более строгими.
Таким образом, несмотря на позитивные намерения законодателей, рынок труда может адаптироваться к новым условиям, что потребует от соискателей еще большей подготовки и демонстрации своей профессиональной ценности.