Добрый вечер, дамы и господа! С вами адвокат по трудовым вопросам Сергей Ковальчук.
С июня 2024 года мужчина работал в компании по трудовому договору вахтовым методом. Продолжительность вахты 22 дня, междувахтовый период – 8 дней. 18 июня 2025 года на портале «Госуслуги» он узнал, что уволен 6 июня по собственному желанию, а за две недели до этого якобы был привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель никаких объяснений у него не брал, а заявления об увольнении он не подавал.
Он обжаловал своё увольнение и выговор в суде. Там выяснилось, что он уволен 6 июня 2025 года, но не по собственному желанию, а за прогул, о чем в дело был приобщен приказ. Однако согласно сведениям из Социального фонда он уволен 6 июня 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
На это представитель работодателя пояснил суду, что сведения в СФ были поданы ошибочные, а в действительности истец уволен именно за прогул. Однако сейчас истец на работе восстановлен самим работодателем.
Прокурор иск поддержал, а суд его удовлетворил. В решении судья сослался на то, что на момент увольнения истец находился на больничном, а раз так, то работодатель не имел права его уволить за прогул (по инициативе работодателя). Кроме того, работник действительно не подавал заявления об увольнении по своей инициативе.
Также суд установил, что факт нахождения на больничном работник от работодателя скрыл, что недопустимо. Однако работодатель имел возможность получить сведения об открытии истцом листа нетрудоспособности 5 июня 2025 года, запросив об этом в порядке электронного документооборота Соцфонд.
Суд признал увольнение истца незаконным, обязал ответчика отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе в прежней должности. Кроме того, решением суда признан незаконным приказ о применении к истцу выговора, а ответчик обязан его отменить.
Ну и в качестве «вишенки на торте» с работодателя в пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула (два месяца) и компенсация морального вреда.
Удивительно, но такие «косяки» творила довольно крупная и уважаемая компания, работающая по госконтрактам.
См. решение Никулинского районного суда г. Москвы от 05.06.2025 г. по гражданскому делу № 02-8334/2025.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.