Во многих компаниях, относящихся к сфере малого и среднего бизнеса, до сих пор встречается практика работы без официального оформления сотрудников. Работодатели находят разные причины для отказа от заключения трудового договора. Одни опасаются, что новый сотрудник быстро уволится, другие требуют предоставить избыточный пакет документов, значительная часть которых не предусмотрена законом.
Между тем действующее законодательство обязывает оформлять трудовой договор в письменной форме. Работодатель должен сделать это не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Важно понимать: если человек приступил к выполнению обязанностей с ведома работодателя или его представителя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если договор так и не был подписан. В этом случае на работодателя ложатся все предусмотренные законом обязанности — выплата заработной платы, начисление страховых взносов, предоставление отпуска и иных гарантий.
Что делать, если работодатель уклоняется от оформления договора:
- Направить работодателю письменное требование о заключении трудового договора. Документ лучше подготовить в двух экземплярах: один передать работодателю, второй оставить у себя с отметкой о получении.
- Собрать доказательства фактической работы. Это могут быть:внутренние документы (приказы, отчёты, инструкции);
деловая переписка и электронные письма;
подтверждения выплат (зарплата, больничные и т.д.);
показания коллег. - Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки работодателя могут обязать оформить трудовые отношения и привлечь к ответственности.
- Обратиться в суд. Если проверка не дала результата, можно подать иск с требованием признать трудовые отношения и обязать работодателя заключить договор, а также взыскать компенсацию.
Какие документы нужны при приёме на работу:
Закон устанавливает закрытый перечень документов, которые работодатель вправе запросить:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт или аналог);
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если это не первое место работы);
- СНИЛС;
- документы воинского учёта (для военнообязанных);
- документ об образовании, если он необходим для выполнения работы.
Требование иных документов, не предусмотренных законом, является неправомерным.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
Оператор сотовой связи тоже должен отвечать за телефонное мошенничество.
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Ходатайство об истребовании документа о доходах
Законодательство:
ст. 67 ТК РФ