В Госдуму внесён законопроект об усилении ответственности за подделку сертификатов о знании русского языка, истории и основ законодательства РФ — документов, обязательных для получения мигрантами ряда статусов в России (патента, РВП, ВНЖ, гражданства).
Инициатива предполагает внесение поправок в ст. 327 УК РФ и предусматривает ужесточение наказания вплоть до лишения свободы на срок до шести лет. Цель изменений — повысить достоверность документов в сфере миграционных отношений и усилить превентивный эффект против фальсификаций. Разберём суть законопроекта и то, как он может повлиять на работодателей, привлекающих иностранных работников.
Краткая суть законопроекта
Законопроект предлагает дополнить ст. 327 УК РФ частью 6, устанавливающей следующие санкции за подделку сертификатов:
· лишение свободы на срок от 2 до 6 лет;
· штраф до 500 тыс. руб. либо в размере дохода осуждённого за период до 3 лет (либо без штрафа);
· возможное ограничение свободы на срок до 1 года (либо без такового).
Обоснование поправок:
· действующие нормы (ч. 1 и 5 ст. 327 УК РФ) не в полной мере соответствуют уровню общественной опасности преступлений в сфере подделки документов для мигрантов;
· усиление наказания должно оказать превентивное воздействие и повысить достоверность документов, влияющих на миграционный статус;
· цель — борьба с нелегальным оборотом документов, критически важных для регулирования миграции.
Текущий статус: законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Усиление ответственности за подделку сертификатов напрямую затрагивает работодателей, нанимающих иностранных граждан. Основные последствия:
Рост требований к проверке документов. Работодателям придётся тщательнее проверять подлинность сертификатов о знании русского языка и сопутствующих документов. Поверхностная проверка может привести к найму работника с фальшивым сертификатом — и к последующим рискам для компании.
Риски для работодателя при выявлении подделки. Если в ходе проверки выяснится, что у мигранта поддельный сертификат, работодателя могут заподозрить в соучастии либо в недобросовестной проверке документов. Это повлечёт:
· проверки со стороны МВД и прокуратуры;
· риск административной и даже уголовной ответственности, если будет доказана причастность работодателя к фальсификации;
· репутационные потери.
Необходимость взаимодействия с аккредитованными центрами. Чтобы минимизировать риски, работодателям стоит:
· ориентироваться на сертификаты, выданные крупными, хорошо известными образовательными организациями с государственной аккредитацией;
· уточнять статус аккредитации центра, выдавшего сертификат, через официальные источники (сайт Минобрнауки, реестр аккредитованных организаций).
Обучение ответственных сотрудников. Кадровым службам и HR‑специалистам нужно разъяснить:
· какие признаки указывают на подделку сертификата;
· как проверять подлинность документа через официальные каналы (например, по номеру в реестре выданных сертификатов, если такая система будет внедрена);
· порядок действий при подозрении на фальсификацию.
Усиление контроля при найме. Работодателям рекомендуется:
· включить проверку сертификатов в стандартную процедуру проверки документов иностранных работников;
· фиксировать факт проверки и её результаты (например, в акте приёма документов);
· при сомнениях запрашивать подтверждение подлинности напрямую у образовательного учреждения или через профильные госорганы.
Влияние на сроки и затраты. Более тщательная проверка документов может увеличить время оформления иностранных работников и потребовать дополнительных ресурсов на обучение персонала и внедрение процедур верификации.
Предлагаемое усиление ответственности за подделку сертификатов о знании русского языка — серьёзный шаг в борьбе с фальсификацией документов в сфере миграции. Если поправки в ст. 327 УК РФ будут приняты, работодателям придётся:
· повысить бдительность при проверке документов иностранных работников;
· внедрить дополнительные процедуры верификации сертификатов;
· обучить ответственных сотрудников распознавать признаки подделки;
· наладить взаимодействие с аккредитованными образовательными центрами.
Это поможет снизить риски привлечения к ответственности и избежать репутационных потерь. В долгосрочной перспективе ужесточение контроля должно привести к повышению прозрачности миграционного учёта и снижению числа случаев использования фальшивых документов. Работодателям стоит уже сейчас изучить проект закона и подготовиться к возможным изменениям: проверить внутренние процедуры найма мигрантов и убедиться, что они соответствуют актуальным требованиям законодательства. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!