В I квартале 2026 года в России зафиксировано рекордное за пять лет снижение числа выданных патентов для иностранных работников из безвизовых стран — около 475 тыс., что на 22 % меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот тренд связан с комплексом факторов: расширением региональных ограничений на трудоустройство мигрантов, ростом стоимости патентов, ужесточением налоговых требований и ослаблением курса рубля.
Основные факты и статистика
Динамика выдачи патентов:
· I квартал 2026 года: около 475 тыс. патентов (−22 % к I кварталу 2025 года);
· I квартал 2025 года: 606,1 тыс. патентов (+10,5 % к 2024 году);
· рекордное падение с 2021 года.
География распределения патентных мигрантов (I квартал 2026 года):
· Центральный федеральный округ — свыше 258 тыс. человек;
· Северо‑Западный федеральный округ — чуть более 60 тыс.;
· Приволжский федеральный округ — 39,1 тыс.;
· Москва — 146,1 тыс.;
· Московская область — почти 84 тыс.;
· Санкт‑Петербург и Ленинградская область — 51,7 тыс.
Страны происхождения: Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан (для граждан стран ЕАЭС патент не требуется).
Ключевые отрасли занятости мигрантов:
· строительство (свыше трети всех патентных иностранцев: разнорабочие, отделочники, каменщики);
· ЖКХ и благоустройство (15–18 %: дворники, слесари, сотрудники по озеленению);
· сельское хозяйство (12–15 %, сезонная занятость);
· логистика (грузчики, курьеры, водители);
· розничная торговля;
· сфера услуг.
Причины сокращения выдачи патентов
Региональные ограничения на трудоустройство. В 2026 году многие регионы ввели запреты на работу мигрантов в отдельных отраслях, например:
Новосибирская область: розничная торговля, транспорт, социальные столовые и кафетерии, дошкольное образование, спорт;
Приморский край: запрет в 88 отраслях (медицина, образование, химия, фармацевтика, такси, туризм).
Рост стоимости патентов. Например, в Санкт‑Петербурге цена увеличилась на треть.
Ужесточение налоговых требований. Повышение авансовых платежей по НДФЛ сделало работу в России менее выгодной для низкоквалифицированных работников.
Ослабление курса рубля. Снижение реальной привлекательности заработка из‑за высокой волатильности валюты и инфляции.
Завершение льготного периода легализации. В прошлом году рост выдачи патентов был связан с возможностью легализоваться мигрантам, находившимся в РФ с нарушением сроков пребывания. После завершения этой меры спрос снизился.
Влияние на рынок труда и стратегии бизнеса
Последствия сокращения числа мигрантов:
· дефицит кадров в отраслях с высокой долей ручного труда (в строительстве нехватка оценивается в 30 %);
· неравномерное распределение рабочей силы: Москва, Подмосковье и Санкт‑Петербург аккумулируют более 60 % патентных работников, тогда как Дальний Восток и северные территории испытывают хронический дефицит;
· переход мигрантов в более гибкие сегменты (доставка, такси, сервис), что усугубляет нехватку кадров в строительстве и ЖКХ.
Стратегии работодателей:
· привлечение работников из других регионов России;
· повышение зарплат для привлечения местных кадров;
· автоматизация и роботизация отдельных процессов;
· приглашение трудящихся из стран Южной и Юго‑Восточной Азии по визовому режиму (практикуют работодатели в Тюмени и на Камчатке).
Сокращение выдачи патентов в I квартале 2026 года — закономерный результат комплекса мер: ужесточения миграционной политики, роста финансовой нагрузки на мигрантов и снижения привлекательности российского рынка труда из‑за экономической ситуации. Несмотря на ограничения, спрос на иностранную рабочую силу сохраняется. Мигранты по‑прежнему играют ключевую роль в поддержании работы таких отраслей, как строительство, ЖКХ, сельское хозяйство и логистика. При этом бизнес адаптируется: ищет альтернативные источники кадров, оптимизирует процессы и рассматривает возможность привлечения работников из новых стран. Для устойчивого развития рынка труда России важно найти баланс между регулированием миграционных потоков и удовлетворением потребностей экономики в рабочей силе. Это требует:
· анализа региональных кадровых потребностей;
· разработки программ привлечения местных работников в дефицитные отрасли;
· совершенствования механизмов легального трудоустройства иностранцев с учётом интересов работодателей и экономики в целом.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!