Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Рабочий вопрос

«Мир! Труд! Май!» или работа моей мечты

Первое мая. В детстве я не понимал этого праздника. Красные флаги, шарики, колонны людей с транспарантами. Взрослые улыбались, но казалось, что устали. Потом праздник переименовали в праздник Весну и Труда, потом сделали просто выходным. А теперь мы иногда вспоминаем: «А помните, как раньше…?». Я не застал тот самый Первомай, про который с ностальгией рассказывают бабушки и дедушки. Но истории запомнились. Рассказывали так: работа была. Не всегда та, о которой мечтали, но она была. Стабильная. Ты знал: завтра ты идёшь на тот же завод, в ту же лабораторию, в ту же школу. И через год — туда же. Зарплату дадут. Больничный оплатят. В отпуск — летом, пусть и не за границу, но в санаторий по путёвке от профсоюза. Премию — к кварталу. Иногда — «прогрессивку» за перевыполнение нормы. А если придумаешь что-то полезное — рационализаторское предложение, — выпишут ещё. Имя твоё повесят на Доску почёта. И коллеги уважают. Конечно, в этих рассказах много сглаженного. Был и дефицит, и очереди, и парт
Оглавление
Ностальгия по стабильности или свобода без опор?
Ностальгия по стабильности или свобода без опор?

Первое мая. В детстве я не понимал этого праздника. Красные флаги, шарики, колонны людей с транспарантами. Взрослые улыбались, но казалось, что устали. Потом праздник переименовали в праздник Весну и Труда, потом сделали просто выходным. А теперь мы иногда вспоминаем: «А помните, как раньше…?».

Я не застал тот самый Первомай, про который с ностальгией рассказывают бабушки и дедушки. Но истории запомнились.

Рассказывали так: работа была. Не всегда та, о которой мечтали, но она была. Стабильная. Ты знал: завтра ты идёшь на тот же завод, в ту же лабораторию, в ту же школу. И через год — туда же. Зарплату дадут. Больничный оплатят. В отпуск — летом, пусть и не за границу, но в санаторий по путёвке от профсоюза. Премию — к кварталу. Иногда — «прогрессивку» за перевыполнение нормы. А если придумаешь что-то полезное — рационализаторское предложение, — выпишут ещё. Имя твоё повесят на Доску почёта. И коллеги уважают.

Конечно, в этих рассказах много сглаженного. Был и дефицит, и очереди, и партийный контроль. Но было и другое: чувство, что ты — часть чего-то большого. Что ты нужен. Что без тебя конвейер не встанет, но если встанешь ты — подстрахуют.

И были эти ваши… субботники. И первомайские демонстрации. И собрания, где надо было сидеть и слушать. Общественная нагрузка, которую не выбирали. С одной стороны — премии, почёт, путевки. С другой — обязанность быть «активным». Неудобная, но привычная.

Вопрос, который я часто задаю себе и вам: так ли плоха была та система организации труда и досуга?

А что мы имеем сейчас?

Свободу. Полную, абсолютную свободу!?!?

Можешь выбирать любую работу. Хоть по трудовому договору, хоть как ИП, хоть самозанятым. Можешь торговаться. Можешь уйти в любой момент. Можешь получить зарплату официально или в конверте.

Звучит как мечта, правда?

Но за эту свободу мы платим. Платим тем, что никто не гарантирует стабильность. Тебя могут уволить без объяснения причин (формально — по соглашению сторон, а по факту — «ты нам больше не нужен»). Ты можешь работать, а потом выяснить, что копил себе не на пенсию, а на воздух. Можешь вкалывать без больничного, потому что «ты же подрядчик, какой больничный?». Можешь месяцами ждать зарплату, потому что «у компании трудности».

И самое горькое: ты часто остаёшься один со своими проблемами. Профсоюзов нет. Трудовая инспекция не эффективна. Юрист стоит денег. А друзья и семья могут только посочувствовать, но не решить.

Свобода выбора оборачивается необходимостью решать всё самому. И не у всех получается. Многие выгорают, сдаются, уходят в «серую» занятость или вообще выпадают из рынка.

Так какую систему выбрать, если бы такая возможность была?

Не иллюзию, а реальный выбор: системная стабильность, где многое решается за тебя (и премии, и праздники, и субботники, и партия с профсоюзом) или
бессистемная свобода, где твой выбор безграничен, но каждый вопрос — твоя головная боль?

Честно? Я не знаю правильного ответа.

Многие из нас, оглядываясь на рассказы отцов и дедов, испытывают зависть. Не к дефициту, не к идеологии, а к ощущению защищённости. К тому, что работа была не просто местом заработка, а частью жизни, где тебя ценили (пусть и формально) и где у тебя были не только обязанности, но и гарантии.

С другой стороны, сегодня мы можем уйти от тирана-начальника. Можем сменить профессию. Можем работать из дома, на себя, на полставки. Этой свободы у советского работника не было. И он, возможно, тоже нам завидовал бы.

Мне кажется, идеальной системы не существует. Но можно попытаться взять лучшее из обеих.

-2

Чего нам не хватает сегодня — это системной поддержки. Не государственной обязаловки, а именно дружественного института, который помог бы разобраться, не дал пропасть, подсказал, защитил. Без очередей, без «ваше обращение принято», а по-человечески — быстро и по делу.

Мы в «Рабочем вопросе» пытаемся создать такую систему. Не профсоюз в старом смысле, а сервис, который подставляет плечо. Юридически и психологически.

Потому что праздник 1 Мая, на мой взгляд, не про флаги и парады. А про напоминание: труд заслуживает уважения. А работник — защиты.

С наступающим Первомаем, друзья! И пусть каждый из вас найдёт ту самую работу — стабильную или свободную, но такую, где вас ценят. А мы поможем, если что-то пойдёт не так. 💚