Российский бизнес продолжает испытывать острую нехватку кадров, и труд иностранцев остается одним из главных инструментов ее закрытия. Но 2025–2026 годы принесли серьезные перемены: миграционная политика ужесточается, а вместе с ней растут и риски для работодателей. О ключевых нишах, зарплатах мигрантов и как новые ограничения влияют на рынок ниже.
Динамика зарплат: доходы растут, но цена вопроса высока
По оценкам аналитиков, средние зарплаты иностранных работников в ключевых отраслях в 2025 году вышли на заметный уровень. Но важно понимать: за этими цифрами стоит высокая нагрузка — нередко шестидневная рабочая неделя и плотный график.
Самые высокие зарплаты — в строительстве и доставке. Здесь средние доходы мигрантов достигают 117,6 тыс. и 120 тыс. рублей в месяц соответственно. Это сопоставимо с заработками россиян на аналогичных должностях, а иногда даже выше.
В торговле и общепите платят меньше — от 70 до 100 тыс. рублей. Исключение — редкие специалисты, например повара в крупных городах, которые могут зарабатывать до 150–170 тыс. рублей.
Для высококвалифицированных сотрудников (инженеры, управленцы) минимальный порог стартует от 250 тыс. рублей. А в начале 2026 года Минфин предложил почти утроить эту планку для большинства ВКС — до 717 тыс. рублей в месяц. Исключение — медицина, педагогика и наука, где порог может составить 358,5 тыс. рублей. Предложение пока не принято, но тренд на повышение требований очевиден.
Важно помнить и о региональной разнице. В Москве и Санкт-Петербурге средние зарплаты мигрантов приближаются к 120 тыс. рублей, тогда как в регионах они заметно ниже.
Иностранцы в России: ключевые ниши занятости
По экспертным оценкам 2025 года, занятость мигрантов по отраслям распределяется так:
- Строительство — более 500 тыс. человек. Это главный работодатель для иностранцев.
- Доставка и курьерские услуги — около 410 тыс. человек. Именно этот быстрорастущий сегмент первым попал под жесткие ограничения. В Санкт-Петербурге и ряде других регионов мигрантам запретили работать в такси и доставке.
- Торговля и общепит — здесь трудятся десятки тысяч иностранцев.
- Коммунальное хозяйство — также в числе ключевых сфер занятости.
Новые правила игры: что изменилось в 2025–2026 годах
Последние два года главный тренд — системное ужесточение миграционного законодательства. Цель — не запретить, а навести порядок. Для бизнеса же это означает рост нагрузки, дополнительные издержки и необходимость менять кадровую стратегию.
Квоты на иностранных работников. С 2026 года действует федеральное ограничение: доля мигрантов на стройках не выше 50%. В некоторых регионах — еще строже. Резкое сокращение квот может усилить дефицит кадров и подтолкнуть вверх цены на строительство и услуги.
Сокращение срока пребывания. С 2025 года безвизовые иностранцы могут оставаться в России только 90 дней в году (раньше было 180). Срок считают суммарно, а не от каждого въезда. Легально взять одного мигранта на целый год больше нельзя. Приходится либо делать ротацию, либо переходить на визовые схемы — а это дополнительная бюрократия и время.
Биометрия и цифровой контроль. Мигранты обязаны пройти дактилоскопию, медосмотр и биометрическую регистрацию. Сроки: 30 дней для тех, кто приехал работать, и 90 дней для прибывших по частным делам или учебе. Если не уложиться — трудовой договор не продлят.
С 1 июля 2025 года операторы начали отключать связь нарушителям: сначала международную и междугородную, затем полностью блокируют номер. Для бизнеса это риск — сотрудник может остаться без связи, а для доставки и логистики это критично.
Эксперимент в Москве и области. С 1 сентября 2025 года безвизовых мигрантов в столичном регионе обязали установить приложение для геолокации. Отказ грозит попаданием в реестр контролируемых лиц и высылкой. Ожидается, что с 1 сентября 2026 года под эксперимент подпадут все безвизовые иностранцы, которые находятся в России суммарно более 90 дней в год.
Новые источники рабочей силы. На фоне ужесточения правил для мигрантов из СНГ Россия активно наращивает квоты для индийцев. В 2025 году выдано около 56,5 тыс. разрешений (в 2022-м было всего 8 тыс.). Индийские работники дисциплинированны, выносливы, знают английский и, что важно для бизнеса, соглашаются на зарплаты на 30–50% ниже ожиданий россиян. Минус — визовое оформление занимает время и требует ресурсов.
Что это значит для бизнеса: новые реалии работы с мигрантами
Уже сейчас можно выделить несколько устойчивых тенденций.
- Доля мигрантов из СНГ, скорее всего, будет сокращаться. На смену им приходят работники из Индии, африканских стран и, возможно, Китая.
- Зарплаты мигрантов продолжат расти, но платить будут за реальную выработку и готовность соблюдать все формальности.
- Компании, привыкшие экономить на мигрантах и закрывать глаза на нарушения, окажутся в зоне риска. Легальные работодатели, наоборот, получат более предсказуемую систему.
- Цифровизация миграционного учета (цифровые профили, биометрия, приложение «Амина») сделает рынок труда для иностранцев прозрачнее — и одновременно жестче для нарушителей.
Время дешевой и практически бесправной рабочей силы уходит. Новые правила формируют систему контролируемой, юридически чистой, но более дорогой миграции. И готовиться к этому нужно уже сейчас.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»