Вот уже 10 лет я занимаюсь подбором персонала (и не только).
Я лояльна, но стремлюсь быть объективной с соискателями; мои советы из собственного опыта многократно помогали людям попадать на собеседование, получать работу, повышать зарплату или успешно менять сферу деятельности.
Сегодня я снова поднимаю тему опытных кандидатов, у которых «всё, везде и сразу»
Вот уже N лет вы продуктивно работаете, выполняете большое количество задач, иногда совершенно нетривиальных. Периодически повышаете квалификацию.
Пришло время искать другую работу – и вы уверены, что такой шикарный специалист точно не останется за бортом. Вы детально описали всё в резюме, приложили дипломы и в сопроводительном написали весь перечень достижений, знание языков, цифры, показатели и программы.
Но на ваши отклики нет реакции либо отказы. Что происходит?
❗ У вас не увидели искомых параметров.
Не плохая квалификация, а отсутствие понятного и соответствующего вакансии портрета специалиста: что именно вы можете и чего хотите
Пример из жизни:
● Вакансия - администратор (зп начального уровня), нужен стабильный человек, которому нравится заниматься бумагами и комфортно на одной должности несколько лет.
● Отклик - уверенный специалист с опытом 15 лет, в сопроводительном – владение четырьмя языками и готовность на них работать, и опыт в продажах, и опыт в международной дипломатии, опыт открытия филиала компании..
Вопрос: зачем пытаться загнать жар-птицу в консервную банку?
Отбросив философию, как карьерный консультант предложу этому кандидату следующие решения:
- Очевидное: искать соответствующие вакансии, интересные, сложные или не очень; вакансии, требующие сильного опыта.
- Оптимальное: определить одну из своих специализаций – языки, продажи/переговоры, бизнес-развитие, оформить резюме под неё и откликаться на профильные вакансии.
- Не знаю зачем, но тянем сову: убрать из резюме всё: достижения, языки... В полупустом резюме указать только административные задачи в каждой компании, переименовать руководящие должности в более обтекаемые формулировки. Откликаться на позицию администратора и надеяться, что на собеседовании вы подойдёте друг другу..
Ключевая мысль: говорите только о том, что спрашивают.
Ваш большой опыт остаётся преимуществом только когда понятно, где его применить. На этапе резюме вы и компания ещё не знакомы, и запутывать читателя ни к чему.
🎯Цель одна – максимально попасть в требования (в неформальные тоже).
И это можно сделать только ясным и прозрачным резюме, после прочтения которого появляется чёткая картина:
✔️ По требованиям, формату работы, зарплате расхождений нет
✔️ Опыт+образование такие же или подходящие
✔️ Понятен профессиональный путь
✔️ В нужном ПО работает
✔️ Человек адекватный, язык (значит и мышление) не путанные, дальше диалог вести можно.
Да, всё вот так до обидного просто.
Если у вас есть вопросы по поиску работы, профессиональному развитию или "жизни" внутри компании - пишите в комментарии под постом или напрямую мне через ВК, телеграм.
🔔 Подпишитесь на канал — здесь я делюсь инструментами для осознанного построения карьеры, разборами кейсов (анонимно) и полезными идеями.
#gem_career_советы #поискработы #опытныйспециалист