Формулировка «зарплата по договоренности» продолжает отпугивать значительную часть соискателей. По данным Superjob, 42% россиян принципиально не откликаются на такие вакансии. Еще 29% делают это лишь иногда, и столько же рассматривают подобные предложения регулярно.
Как сообщает Superjob, компании чаще всего скрывают уровень дохода по вполне прагматичным причинам. В 60% случаев окончательная сумма определяется после собеседования. Около 30% работодателей признаются, что не раскрывают зарплату, чтобы избежать сравнений внутри команды и с конкурентами. Еще 27% используют такую формулировку для оценки ожиданий кандидатов.
Часть компаний применяет гибкий подход к оплате. В 20% случаев речь идет о сдельной или бонусной системе. Столько же работодателей, как заявляет исследование, не указывают доход, чтобы привлечь больше откликов. При этом 20% честно признают, что их предложения ниже рынка. Еще 17% рассчитывают сэкономить, предполагая, что некоторые кандидаты согласятся на меньшую сумму.
Соискатели также нередко избегают конкретики в вопросе дохода. По данным Superjob, 33% объясняют это зависимостью зарплаты от задач и условий работы. Растет доля тех, кто предпочитает обсуждать деньги лично: показатель увеличился до 13%. Каждый девятый кандидат не уверен в своей рыночной стоимости или считает диапазон зарплат слишком широким.
Некоторые соискатели оставляют пространство для маневра. 7% хотят выбирать из разных предложений. 6% опасаются завысить ожидания и потерять шанс на работу. 5% надеются получить более выгодное предложение от работодателя.
Отношение к вакансиям без указания дохода остается довольно жестким. Женщины чаще занимают принципиальную позицию: 46% никогда не откликаются на такие объявления против 38% среди мужчин. Наиболее критично настроены специалисты в возрасте 35-45 лет, среди них доля достигает 47%.
Рынок труда постепенно становится более прозрачным, однако практика «зарплаты по договоренности» по-прежнему широко распространена. Как показывает исследование Superjob, такой подход уже не работает в пользу работодателей и может снижать отклик со стороны кандидатов.