Товарищи! И господа! Спешу сообщить вам пренеприятнейшее известие… Согласно сухой статистике, кадровый резерв в России за последние пять лет сократился в два раза!
Не больше, и не меньше! О чём, ссылаясь на данные аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сообщает отечественная газета «Известия».
Попробую объяснить! Если взять простыми словами, кадровый резерв — это коллектив сотрудников компании, которые могут моментально закрыть освободившиеся вакансии.
Проще говоря, это уже готовые опытные специалисты, способные подхватить задачи сотрудника, который уволился по собственным причинам.
А в узком смысле кадровый резерв — это группа людей, в которых руководство видит потенциал для развития в компании, сотрудники, достаточно мотивированные занять определённую должность, когда она освободится.
Так вот, если взять глобально в масштабах страны, в прошлом году кадровый резерв в стране уменьшился до 4,4 млн человек, сократившись за год на 415 тыс. (9%). К нему причисляют людей, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда.
К первой части резерва относятся безработные численностью 1,7 млн человек, активно ищущие работу и готовые приступить к ней немедленно.
Во вторую часть численностью 551 тыс. человек входит «потенциальная рабочая сила», которая находится в поиске, но не готова выйти на работу прямо сейчас либо допускает такую возможность без активных действий.
И к третьей части принадлежат 2,2 млн человек, желающих трудоустроиться, но не предпринимающих для этого никаких действий и не готовых приступить к работе в данный момент.
Пять лет назад (2020год) численность кадрового резерва составляла 7 млн человек. Его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025 году.
Считается, что уменьшение численности доступного кадрового резерва вызвано демографической ситуацией в стране и высоким спросом на работников, достигнутым за счет оборонных заказов, перестройки промышленности и логистики.
Кроме того, на работу быстрее стали выходить студенты, а ранее неактивные группы населения, такие как пенсионеры и женщины с детьми, чаще трудоустраиваться.
Эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский заявил, что в России работа после выхода на пенсию в ближайшие годы может стать основной моделью поведения для большинства граждан…
Поэтому, в 2026 году работающий пенсионер перестал быть редкостью. Тем более, учитывая размер нашей пенсии…
Сегодня это миллионы человек, большинство из которых живут в крупных городах. Конечно, хорошо то, что государство вернуло индексацию выплат работающим гражданам, массового ухода на заслуженный отдых не случилось.
Даже напротив, пожилые люди все чаще осваивают профессии, которые раньше считались молодежными: от курьерской доставки до комплектовки заказов на складах.
Тут, товарищи и господа, возникает главный жизненный вопрос: можно ли прожить на одну пенсию?
Средняя выплата в России сегодня колеблется от 17 до 25 тысяч рублей, в редких случаях достигая 30 тысяч. При этом обязательные расходы растут быстрее любых надбавок.
Цитата из той самой отечественной газеты: "Пенсии растут на бумаге, но покупательная способность по факту снижается. Индексация 2026 года не перекрывает реальный рост цен на ЖКУ. Тарифы на коммунальные услуги опережают официальную инфляцию…"
Опросы, результаты которых приводит эксперт, подтверждают: большинство пенсионеров выходят на работу не ради «социализации», а из-за банальной нехватки денег, так как нужно оплачивать лекарства при хронических болезнях, закрывать кредиты и помогать детям.
Помогать детям — это у нас в крови! И для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни, пенсионер-прагматик стремится найти зарплату в 40–80 тысяч рублей. В среднем такой работник получает около 55 тысяч в дополнение к пенсии.
Так что, товарищи и господа, получается, что мы, юные пенсионеры РФ, сохранившие ещё способность работать, и есть тот самый кадровый резерв страны? Что скажем?
