Общая картина: цифры, которые заставляют задуматься
По данным Росстата (декабрь 2025), вакансий стало на 13% меньше, резюме — на 19% больше. Конкуренция: 8–9 резюме на одну вакансию. При этом уровень безработицы остается на уровне - 2,1-2,3%.
Парадокс? Не совсем. Это означает, что рабочие места есть, но они требуют конкретных навыков, отсутствие которых делает вас невидимым для рекрутера и работодателя.
Что вы получите после анализа рынка
1. Актуальные требования к кандидатам.
- Вы узнаете, какие навыки, опыт и инструменты сейчас реально востребованы. Зная эту информацию, у вас больше шансов быть замеченным рекрутером или HR-менеджером.
Инсайт от А.Н.Т.: каждый рекрутер просматривает более 50 резюме в день, тратя на одно 10–15 секунд. И если за это время они не увидят нужной информации - резюме закрывают.
2. Тренды и перспективы.
Какие профессии востребованы больше всего, а какие уходят на второй план. Рынок не просто меняет список профессий - он меняет требования внутри профессий.
Пример из практики А.Н.Т.: сегодня работодатели хотят видеть специалистов с более расширенным портфелем навыков, чем это было 5 лет назад. Например, бухгалтер, который умеет только проводить платежи и закрывать отчетность, уже не так актуален. А вот специалист, разбирающийся в автоматизации бухгалтерских процессов, налоговом планировании и в работе с большими объемами данных, наоборот, очень ценится.
3. Ваши сильные и слабые стороны (объективно).
Если в 40 из 50 вакансий, которые вы просмотрели, требуется навык, которого у вас нет, это говорит о том, что 80% всех вакансий для вас закрыты, пока вы его не освоите. С другой стороны, если ваш стек совпадает с большинством, это ваше преимущество.
4. Реальный уровень конкуренции на конкретную вакансию.
На многих сайтах видно число откликов.
- 5–10 откликов → можно спокойно отправить резюме и ждать.
- 200 откликов → тактика меняется. В данном случае, чтобы выделиться, нужно не просто отправить резюме, а написать сопроводительное письмо и обязательно позвонить контактному лицу.
Лайфхак от А.Н.Т.: Сопроводительное письмо должно зацепить рекрутера с первых строчек. Иначе его даже не откроют на фоне 200 других.
5. Уровень зарплат.
Без анализа вы рискуете:
- недооценить себя и получать меньше рыночного;
- запросить слишком много и получить отказ.
Как провести анализ рынка труда
- Выберите 5–10 вакансий по вашей специализации, на которые вы реально хотите откликнуться.
- Выпишите зарплатные вилки → сложите их → вычислите среднюю. Это ваша рыночная стоимость.
- Изучите требования: отметьте, что у вас есть, а чего не хватает.
- Посмотрите количество откликов на каждую вакансию.
- Скорректируйте резюме под требования тех вакансий, которые вас заинтересовали.
Где искать информацию: job-порталы, tg-каналы, TenChat, Link, профильные группы в социальных сетях.
Но собрать - полдела. Надо еще и проанализировать полученную информацию. И вот здесь на помощь приходит ИИ, который за секунды структурирует тысячи вакансий, подсветит повторяющиеся требования и вычислит зарплатные вилки.
Заключение
Рынок труда 2026 года - гибридный:
- Для линейных специалистов он всё больше становится рынком работодателя: выше конкуренция, дольше поиск работы, жестче требования к кандидатам.
- А вот в узких, дефицитных ролях ситуация заметно отличается. Такие специалисты, как технолог гофрокартона, маркетолог в гостиничный бизнес или технический писатель в сфере БАС*, по-прежнему находятся в сильной позиции: здесь рынок играет на стороне кандидата.
* Примеры реальных позиций из практики А.Н.Т., с которыми мы сейчас работаем.
А вы проводите анализ рынка труда перед поиском работы?
Ставьте 👍 и подписывайтесь.
Мы в TenChat
Мы в MAX
Сайт antgrup.ru