Первомайское интервью с директором по персоналу «Камского кабеля»
2025 год и начало 2026 года показали: рынок труда в промышленности меняется. Рост зарплат остановился, количество вакансий сокращается, на некоторых заводах проходит оптимизация.
В преддверии 1 Мая, праздника весны и труда, мы говорим о том, что рабочие специальности по-прежнему остаются главной опорой промышленности. Как в текущих условия живет «Камский кабель» – один из крупнейших заводов в кабельной отрасли? За счет чего предприятие удерживает людей и приглашает новых? Об этом – разговор с Еленой МИЗЕВОЙ, директором по персоналу ООО «Камский кабель».
- Елена Валерьевна, многие аналитики отмечают, что «рынок соискателя» превратился в рынок работодателя. Зарплатная гонка остановилась, многие предприятия перешли к оптимизации штата. Как вы оцениваете ситуацию сегодня?
- Ситуация действительно стала более взвешенной. Та активность, когда за каждого специалиста приходилось бороться в ущерб экономике предприятия, закончилась. Работодатели теперь смотрят на результативность и эффективность. Но парадокс в том, что острый дефицит квалифицированных рабочих в промышленности никуда не делся. Это наша общая реальность. Поэтому мы сосредоточены на практическом результате: создаем условия, в которых мастерство и квалификация рабочего прямо отражаются на его заработной плате.
- На фоне новостей о сокращениях на ряде заводов, как обстановка выглядит на «Камском кабеле»?
- Завод работает в режиме 24/7, и наша задача – не выживать, а грамотно распределять ресурсы. На «Камском кабеле» девять производственных цехов, более ста тысяч маркоразмеров продукции и недавно запущено новое направление волоконно-оптических кабелей (ВОК). Если на одном участке нагрузка временно снижается, другой, наоборот, требует усиления. Мы видим возможности для привлечения работников, в том числе тех, кто оказался на рынке труда после оптимизации на других предприятиях. Наши условия позволяют не просто сменить работодателя, а остаться в профессии с перспективой роста и с хорошими условиями на период адаптации. На сегодняшний день в подборе рабочие профессии кабельного производства: скрутчик изделий кабельного производства, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, скрутчик-изолировщик жил и кабеля и другие.
- Многие компании сейчас замораживают фонд оплаты труда. «Камский кабель» придерживается другой стратегии?
- Мы не снижаем планку. Зарплата рабочих основного производства у нас сдельная и напрямую зависит от объема и качества выпущенной продукции. Завод загружен стабильно, поэтому у тех, кто работает без брака и соблюдает технологию, доходы растут. Ежемесячно мы формируем отчетность ТОП-10 зарплат основных рабочих кабельного производства по каждому цеху, по итогам апреля самые высокие зарплаты в цехах – от 120 до 200 тысяч рублей. Это не средняя цифра, а показатели тех, кто работает с высокой эффективностью, без брака и нарушений и с дополнительными сменами, с переработками, это высокий, но достижимый уровень.
Кроме того, у нас работает система горизонтального роста. Работник сам решает: оставаться на одном участке или освоить дополнительную профессию. Если вы осваиваете вторую или третью специальность кабельного профиля и участвуете в проектах других цехов, ваш доход увеличивается. Это карьера без потолка, построенная на реальных навыках.
- Цифры звучат убедительно. Как они подтверждаются на практике для новых и действующих сотрудников?
- Мы оперируем реальными фактами. Для рабочих, имеющих кабельную профессию и опыт работы, переходящих к нам с других предприятий, предусмотрены «входные» бонусы – выплаты 60 000 рублей. Это помогает спокойно пройти адаптацию и выйти на высокую производительность. Для работников предприятия действуют программы: «Приведи друга» и «Универсализации». Программа универсализации предполагает ежемесячные выплаты в размере 9 000 рублей за освоение двух и более дополнительных профессий кабельного производства. Это выгодно и заводу, который закрывает внутренние «окна», и работнику, который увеличивает свой доход и сохраняет занятость.
- А если у человека нет опыта в кабельном производстве, но есть желание работать на заводе?
- Для таких случаев у нас действует собственная программа подготовки. Человек приходит, и мы организуем его обучение непосредственно на производстве в течение двух месяцев. Это не краткий инструктаж, а полноценный курс: учебные планы, цифровые модули, практические занятия под руководством наставника. С первого дня обучения сотрудник получает стипендию 40 000 рублей в месяц на руки. Эти деньги он видит в расчетном листе, пока учится. По окончании курса – гарантированное трудоустройство.
- Елена Валерьевна, подводя итог: почему именно «Камский кабель» стоит выбрать в качестве места для стабильной работы и развития?
- Потому что Камкабель – это завод-гигант кабельной промышленности с богатой историей и традициями. В следующем году мы отметим 70-летие. Такой масштаб и профессионализм позволяют выстроить устойчивую модель, которая гарантирует стабильность, несмотря на быстроменяющуюся ситуацию в мире. Мы понимаем, что в основе любого успеха – люди, поэтому мы ценим наших сотрудников и гордимся их достижениями!