Поздним стартом называют вертикальный карьерный рывок, который произошел после основного карьероподьемного возраста. Основной возраст для построения карьеры - это 25-35 лет. Соответственно, поздний старт - это повышение, полученное после 35-40, а то и после 50 лет. Бывает ли такое? Да. Редко. Но бывает, да. И обычно именно у женщин. Сама, своими глазами, я таких примеров видела два, но слышала/читала больше.
Почему именно у женщин? Думаю, и обьяснять не надо: возраст 25-35 лет одновременно является возрастом наивысшей фертильности и наиболее благоприятен для рождения детей.
Я очень не люблю, когда по поводу женщин, сидящих дома с детьми, ерничают: мол, ни от какой карьеры они не отказались, не было бы у них, скорее всего, никакой карьеры, а была бы обычная, средняя, работа. Намек здесь прямой на то, что женщина, полностью вовлеченная в детей, больше ни на что не годится (зачеркнуто), не имеет никаких карьерных устремлений, а то бы никакие дети ей не помешали. Теоретики они такие, да.
Во-первых, отказались, да. История не знает сослагательного наклонения, никто не знает, как карьера развивалась бы у женщины, если бы не было сдерживающего фактора. Самые активные, увлеченные, целеустремленнве мамочки - вы правда думаете, они на работе были бы другими? Если энергии много, если человек что называется с шилом в одном месте, то он ее реализует всегда, любыми доступными ему методами. В материнстве энергию тоже реализуют, и еще как. А если бы эти женщины выбрали карьеру, то реализовались бы профессиональным путем, просто усидеть на двух стульях невозможно.
Я видела активных домохозяек, видела тех, кто умудрился монетизировать рукоделие, видела тех, кто написал диссертацию в декрете. Но никогда - никогда! - я не видела женщины, которая построила серьезную карьеру, имея при этом больше одного ребенка, но ни одного помощника. Помощники, кстати, это не всегда бабушки и няни. Нередко это неработающие или мало работающие мужья. Их обычно не афишируют, но они есть, и их гораздо больше, чем кажется. Как-то не принято у нас гордиться домохозяинами, да и сами часто не любят свою роль, но тянут, а что делать. Не знаю, может, где-то есть женщины, которые сумели все сами, но детский сад в нашем городе, к примеру, работает только до семи часов. А это означает, что хотя бы один родитель должен работать рядом с домом и никогда не задерживаться на работе. Сами понимаете, с построением карьеры этот режим работы никак не вяжется. В девяти случаев из десяти этот родитель - женщина. Вообще, об этом всем можно много говорить, но я отвлеклась.
Так вот, о позднем старте. Я очень долго следила за одной женщиной, сумевшей монетизировать в декрете свое хобби - она вязала крючком очень оригинальные платья под собственным брендом. Декрет был долгим, у нее двое детей и жила их семья, как я поняла, за городом. То есть все развозы детей по школам и кружкам были на ней. И однажды эта ее рукодельная история закончилась - она вышла на работу. Руководителем по маркетингу в одно тематическое издание. Я не знаю, сколько ей было лет на момент этого карьерного взлета, но дети ее были уже достаточно подрощенными. Она смогла себе позволить заняться карьерой, а почему бы и нет? Теперь уже можно.
Конечно, не юным женщинам все это сложнее. Намного сложнее, чем молодым. Над ними постоянно висит этот вопрос: если до 40 лет никуда не выросла - значит, плохо работала? Или ни к какому росту не стремилась? Тогда с чего сейчас-то? Нет, такого не может быть, давайте выдвинем кого-то из молодых.
Но они не сдаются. Действуют теми же методами, что и молодые, ставят работодателя в ситуацию, что без нее никак не справиться - и работодатели медленно, со скрипом, но поддаются.
Основное отличие людей, переживших поздний старт - это тот факт, что опор, кроме как на самих себя, у них нет. Их не включают в кадровый резерв "на вырост", их не отправляют на учебу, им не задают вопрос: кем вы видите себя через 5 лет? Их вообще не держат в фокусе внимания. На них не делают ставку. Нет, их, конечно, держат в резерве на случай, если надо будет заткнуть дыру, но не более. Все обучение, развитие, поиски себя - только в их собственных руках и за их собственный счет.
Вторая сложность, с которой непременно столкнется женщина, способная на рост - это с демонами внутри себя. Очень трудно отказаться от роли обслуживающего и тушащего пожары человека (а, поверьте, дома у нее тоже самое) - и поставить в центр своей жизни саму себя. Выбрать хладнокровный эгоизм вместо перманентной самоотдачи. Эта роль для женщины с детьми давно забыта - и вот нужно вытащить ее из себя, отряхнуть от пыли, и взять на вооружение. Потому что если ты способен на большее, преступно не использовать все возможности. Это трудно, но однажды такая женщина с этим справляется. И заканчивает затыкать собой дыры, оглядывается вокруг и разрабатывает свою собственную стратегию.
Что самое грустное, на мой взгляд - это когда человек теряет всякую надежду и преждевременно впадает в "возраст дожития", перестает планировать и надеяться. Нет уж, никогда не поздно задаться вопросом: а что я буду делать дальше? Кем я хочу себя видеть через 5 лет, черт возьми, и что мне для этого нужно?
Нельзя останавливаться, когда жить еще интересно!