Представьте: вы вернулись домой после участия в СВО. Вас ждут на прежнем рабочем месте — это право закреплено в статье 351.7 ТК РФ. Но проходит время, и компания объявляет сокращение штата. Могут ли вас уволить, как любого другого сотрудника?
До недавнего времени закон прямо не отвечал на этот вопрос. Защита распространялась на «обычных» работников: семейных, инвалидов, пострадавших на производстве. А для вернувшихся с военной службы льгот не было. Теперь всё изменилось.
25 апреля 2026 года президент подписал Федеральный закон № 108-ФЗ, который с 1 сентября 2026 года даёт мобилизованным и вернувшимся со службы сотрудникам преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.
Часть 1: Почему понадобился новый закон и кого именно он защищает
В чём была проблема? Статья 179 ТК РФ уже содержит длинный список категорий, которые имеют приоритет при сокращении: семейные с двумя и более иждивенцами, сотрудники, в чьих семьях нет других кормильцев, пострадавшие на производстве, инвалиды боевых действий и другие. Но люди, вернувшиеся на работу после приостановки договора в связи с военной службой, в этот перечень не входили.
Закон № 108-ФЗ устраняет этот пробел. С 1 сентября 2026 года к «льготникам» добавлена новая категория: работники, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы.
Кого именно касается нововведение? Закон защищает тех, кто вернулся к прежнему работодателю после:
‒ прохождения военной службы по мобилизации;
‒ службы в войсках национальной гвардии по мобилизации;
‒ военной службы по контракту, заключённому в период мобилизации, военного положения или в военное время;
‒ выполнения задач в рамках добровольческого содействия Вооружённым Силам РФ или войскам национальной гвардии.
Важный нюанс: в Госдуме подчёркивают, что эта мера — справедливое признание заслуг людей, выполнявших задачи в условиях повышенного риска для жизни и здоровья. Закон не просто «галочка», а реальная гарантия занятости для вернувшихся со службы.
Часть 2: Как будет работать преимущественное право при сокращении
Механизм простой. Когда в компании происходит сокращение штата, работодатель обязан:
- Сравнить производительность труда и квалификацию сотрудников.
- Если все равны — применить преимущественное право из статьи 179 ТК РФ.
Теперь в этот перечень на равных условиях с другими льготными категориями попали и вернувшиеся после мобилизации сотрудники.
На практике это означает: если на одну должность претендуют, скажем, два бухгалтера с одинаковым стажем и квалификацией, один из которых был мобилизован, а затем вернулся и возобновил договор, а второй — нет, то работодатель обязан оставить того, кто служил. Уволить его, пока есть равный по показателям кандидат, будет незаконно.
Если же вернувшийся сотрудник менее квалифицирован, чем коллега, у работодателя остаётся право выбора в пользу более опытного работника. Льгота не абсолютна, но при равных условиях она даёт решающее преимущество.
Часть 3: Что грозит работодателю за нарушение новых правил
Нарушение преимущественного права, как поясняют в Госдуме, — это прямое основание для суда. Если работодатель сократит вернувшегося со службы сотрудника в обход закона, уволенный имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Поскольку поправки вступают в силу только с 1 сентября 2026 года, до этой даты работодателям важно подготовиться: проверить кадровый учёт, выявить сотрудников, попадающих под новую льготную категорию, и при планировании сокращений учитывать их приоритет. Штрафов за само отсутствие такого учёта пока нет, но за ошибки при сокращении отвечать придётся по полной.
Важно понимать: работник сам должен позаботиться о том, чтобы работодатель знал о его статусе. При выходе на работу после службы рекомендуется письменно уведомить кадровую службу и приложить копии документов, подтверждающих основание для возобновления трудового договора.
Итог
С 1 сентября 2026 года вернувшиеся с военной службы сотрудники официально получат дополнительную защиту от увольнения по сокращению штата. При равной квалификации и производительности их нельзя будет уволить, пока есть другие кандидаты.
Закон № 108-ФЗ от 25 апреля 2026 года — это справедливая и своевременная поправка, которая уравнивает социальные гарантии мобилизованных граждан с другими льготными категориями.
Если вы или ваши близкие попадаете под действие нового закона, уже сейчас стоит проверить: правильно ли оформлено возобновление трудового договора после службы, знает ли работодатель о вашем статусе. Это поможет избежать споров в будущем.
P.S. Вас или ваших коллег коснулось сокращение после возвращения со службы? Как реагировал работодатель? Делитесь в комментариях.