Когда вы говорите сотруднику, что делать, то берете ответственность на себя. Быстро и надежно, сказал – сделал. Сотрудник делает то, что сказали, результат не его забота. Он свое дело сделал. Его не в чем упрекнуть. Результат не устраивает? Вы снова и снова говорите, что делать. Вы ходите по кругу. Вы злитесь на себя или на сотрудников, которые делают все так, как вы говорите?