В этом сезоне Промышленная группа вновь выступила партнером конкурса «Инженерные кадры России».
Компания «КОНАР» основана в 1991 году. Ее история начиналась с выпуска крепежа и деталей для трубопроводов. Сегодня Промышленная группа «КОНАР» — ведущая машиностроительная компания России. Это два десятка предприятий, которые обеспечивают полный цикл производства деталей и оборудования — от собственной стальной заготовки до испытаний готового продукта. Основной производственной площадкой является Индустриальный парк «Станкомаш» в городе Челябинске.
КОНАР — это проекты мирового масштаба в нефтегазовом секторе, судостроении, энергетике, промышленном и гражданском строительстве. Наиболее значимые из них: проектирование и изготовление термостабилизационных опор для самого северного нефтепровода «Заполярье-Пурпе» в условиях вечной мерзлоты, металлоконструкции для высочайшего небоскреба Европы — «Лахта Центр» и хоккейного стадиона «СКА-Арена» в Санкт-Петербурге, для двух футбольных стадионов к Чемпионату мира по футболу-2018, для театра оперы и балета в городе Севастополе.
Построены заводы «Транснефть Нефтяные Насосы» и «Русские Электрические Двигатели» совместно с ПАО «Транснефть», что обеспечило технологическую безопасность нефтяной отрасли, так как ранее вся нефть России перекачивалась иностранными насосными агрегатами.
Созданный испытательный криогенный центр и производство запорно-регулирующего оборудования закрывает на 100% потребность российских производителей по сжижению природного газа.
Обеспечивается насосными агрегатами атомная промышленность, корпусами — турбостроители. В настоящее время компания «КОНАР» становится национальным лидером в производстве судового оборудования: винторулевых колонок, валовых линий для различных судов, в том числе арктического класса и судов ВМФ.
От профориентации до трудоустройства
Численность персонала компании составляет 5 тысяч человек, из них более 700 — сотрудники до 25 лет. КОНАР делает всё, чтобы в его команде работали лучшие из лучших — самые талантливые, целеустремленные, высококвалифицированные специалисты. И решает вопрос обновления, прежде всего, за счет молодых профессионалов.
Эффективная профориентация выстроена по принципу «школа-вуз-работодатель»: есть перспектива, молодой человек сам намечает траекторию образовательно-профессионального пути.
Компания курирует губернаторские инженерные классы в школах города Челябинска («ИТ-лицей Привилегия», гимназия № 26), является индустриальным партнером лицея № 142 и школы № 116. Для старшеклассников в «ИТ-лицее Привилегия» реализуется совместный с КОНАРом образовательный проект «Дети ИКС»: Инженеры. Конструкторы. Создатели». Это выстроенный на 7-10 лет маршрут в профессию, чтобы ребята приходили в индустрию подготовленными к решению инженерно-технологических задач.
В рамках федерального проекта «Профессионалитет», направленного на совершенствование системы среднего профессионального образования, КОНАР участвует в подготовке кадров по направлениям «Машиностроение» и «Металлургия» совместно с Челябинским механико-технологическим техникумом и Южно-Уральским государственным техническим колледжем.
В 2024 году КОНАР помог возродить в ЮУрГУ важнейший инженерный факультет «Машиностроение и технологии». Основная задача — подготовка профессионалов для российской промышленности, которые будут определять технологическое развитие страны: создавать производство, сопровождать и обеспечивать его развитие.
Ежегодный набор — 100 бюджетных мест по пяти специальностям. Для студентов-литейщиков и студентов-машиностроителей создана новая образовательная программа. В ее разработке принимали участие специалисты КОНАРа, ЮУрГУ и Школы управления СКОЛКОВО — ключевого инновационного центра России.
16 февраля 2024 года состоялся визит Президента России Владимира Путина в Челябинскую область. На площадке АО «КОНАР» прошла его встреча со студентами и работниками промышленных предприятий. Глава государства отметил проект КОНАРа по созданию факультета как «очень важный и нужный».
Команда мечты
Начав с проектов для нефтегазовой отрасли, КОНАР с каждым годом усиливает свои компетенции. Сегодня — это оборудование для судостроения, энергомашиностроения, экологии и возобновляемой энергетики, проектирование и производство сложных металлоконструкций, комплексный и сервисный инжиниринг. Поэтому кадровая политика рассчитана не только на точечную подготовку кадров под текущие бизнес-задачи, но и на долгосрочную перспективу.
В 2024 году компания стала победителем конкурса социальных достижений «Меняющие мир» в номинации «Лучший работодатель». КОНАР признан надежным и инновационным предприятием, которое предоставляет сотрудникам привлекательные условия труда и возможность участвовать в масштабных производственных проектах.
За инженерами — будущее
КОНАР на протяжении многих лет поддерживает команды, выступающие на профориентационном технологическом конкурсе «Инженерные кадры России». Для новаторской компании популяризация технических профессий среди детей — важнейшая кадровая стратегия.
В 2025 году три проекта, созданные по техническому заданию КОНАРа, стали абсолютными победителями всероссийского финала в категориях «ИКаР-КЛАССИК», «ИКаР-ТЕХНО-КОД» и «ИКаР-ДЕБЮТ». Жюри конкурса отметило не только знания участников, их подготовку, но и взаимодействие команд со своим индустриальным партнером.
Промышленная группа «КОНАР» обеспечивает подшефные учебные заведения форменной одеждой, помогает с фото- и видеоматериалами, оформлением проектов, предоставляет образцы своей продукции.
«Юных конструкторов и робототехников мы постепенно погружаем в производство, его специфику, — говорит начальник технологического отдела ПГ «КОНАР», куратор команды «ИТ-лицея Привилегия» Марина Кузнецова. — Ребята очень пытливые, любознательные, схватывают всё на лету. Постоянно строят какие-то гипотезы, если что-то не получается, то упорно ищут другой подход и всегда доводят дело до конца. У них есть желание продолжать сотрудничать, учиться и побеждать».
Сайт ЮУрГУ
Факультет «Машиностроение и технологии»