В 2026 году полностью доверять соискателям на онлайн-собеседованиях стало небезопасно. По данным отчета CoderPad, уже 82% разработчиков постоянно используют нейросети в работе (в 2025 году их было 76%). И если в реальных задачах ИИ — это крутой помощник, который ускоряет рабочий процесс, то на собеседованиях он превратился в идеальный инструмент для списывания.
Рой Ли: студент, который взломал Big Tech
Поворотным моментом для ИТ-индустрии стала история второкурсника Колумбийского университета Роя Ли, которую он рассказал в интервью Gizmodo. Будучи отличником, он потратил сотни часов на подготовку к собеседованиям, но пришел к выводу: классический отбор превратился в «отчетное выступление» перед менеджером, где кандидат просто воспроизводит зазубренные решения.
Чтобы подсветить несовершенство системы, Ли разработал программу, которая автоматизировала прохождение собеседования. Принцип был прост: софт делал невидимый скриншот задачи, отправлял его в нейросеть и выводил готовый код поверх окна собеседования. Главная проблема заключалась в том, что стандартные инструменты мониторинга оказались бессильны перед таким вмешательством.
Рой успешно прошел онлайн-собеседования в нескольких технологических гигантах и получил офферы в каждом из них. Этот кейс наглядно показал: существующий процесс найма критически отстал от технологий. Стало очевидно, что индустрии нужны новые инструменты контроля, способные гарантировать честность проверки.
Последователи: от стартапа до «даркнета» для соискателей
Рой Ли монетизировал свое решение, начав продавать подписку на свое приложение. Но он был только первым. Сегодня, в 2026 году, рынок наводнен аналогичными системами, которые стали лишь эффективнее.
Как это работает?
Современный софт для списывания функционирует на системном уровне, что делает его невидимым для стандартных сервисов видеосвязи. В то время как рекрутер на видеосозвоне видит «чистый» рабочий стол, кандидат пользуется целым набором скрытых функций.
Например, такие программы могут «слушать» голос интервьюера в реальном времени, переводить речь в текст и выводить готовый ответ на экран кандидата, либо запускаться через скриншот, сделанный с помощью горячих клавиш. При этом готовый код или тезисы отображаются поверх всех окон и не попадают в область захвата при демонстрации экрана.
В таких условиях обычное онлайн-интервью превращается в проверку того, насколько умело кандидат пользуется нейросетями, а не в оценку его реальных компетенций.
Современный софт также научился имитировать человеческие ошибки и сомнения. Нейросеть специально делает паузы «на подумать» между фразами, вносит мелкие опечатки и тут же их исправляет, добавляет в код комментарии в стиле «я тут не уверен, но попробую так». Решение выглядит настолько живым, что даже опытный тимлид может поверить, что перед ним настоящий Senior.
Цена неудачного найма
Казалось бы, ну списал кандидат и списал — на работе же все равно все пользуются ИИ? Но проблема гораздо глубже. Нужно понимать: далеко не все, кто использует эти сервисы — это «непризнанные гении» или идейные борцы с системой вроде Роя Ли.
В большинстве случаев, это обычный подлог. Кандидат просто врет о своих навыках, чтобы получить зарплату, до которой он объективно не дорос. Когда вы нанимаете такого «эксперта», то фактически покупаете кота в мешке и запускаете счетчик убытков.
Компания платит зарплату человеку, который не может решить задачу без подсказки, проект стоит на месте, так как все ждут, когда новичок «включится» в процесс, а другие сотрудники тратят свое рабочее время на обучение того, кто не обладает базовыми знаниями, хотя был должен.
Таким образом, согласно статье ENIGMA AI, ошибка в найме одного Senior-разработчика может стоить компании до 7 миллионов рублей. В разрезе команды разработки - это колоссальные потери.
Как не дать себя обмануть?
Главный совет на 2026 год: забудьте о технических собеседованиях через приложения для видеовстреч, который создавались для делового общения, а не для контроля знаний. Они по определению «слепы» к софту для списывания.
Современное решение проблемы — это прокторинг. И, в частности, наш прокторинг «Экзамус».
- «Экзамус» разработал собственный Защищенный браузер, который не даст использовать во время экзамена скриншоты, другие окна и горячие клавиши, а также заблокирует сторонние приложения, которые могут помочь списать.
- Пока обычный сервис для видеовстреч показывает вам только рабочий стол кандидата, прокторинг «Экзамуса» анализирует процессы в системе, он зафиксирует переключение пользователя между вкладками и использование сторонних приложений.
- ИИ против ИИ — человек может не заметить, что кандидат слегка скосил глаза на подсказку. Нейросеть «Экзамуса» фиксирует направление взгляда и атипичное поведение.
- С помощью нашего прокторинга с подтверждением личности по биометрии (сейчас это первое такое решение в России) подменить кандидата невозможно. Компания получаете 100% гарантию, что тестирование прошел именно тот человек, который впоследствии и получил оффер, а не его более опытный товарищ, сидящий за кадром.
Прокторинг — это инструмент гигиены найма. Используя «Экзамус», вы создаете честные условия для сильных кандидатов и защищаете бюджет компании.
Если хотите протестировать систему «Экзамус» лично – заполните заявку, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на любые вопросы.