Как быстро найти неподходящего кандидата на собеседовании?
Радости!
Практический пост. Для тех, кто проводит собеседования.
Как быстро идентифицировать необучаемого или плохо обучаемого сотрудника.
Умение (и желание) самообучаться, самосовершенствоваться, умалять свой эгоизм свойственно только людям с полноценно развитым понятийным мышлением, о чём не раз было сказано разными психологами.
Я предлагаю решить простые задачки уровня не выше средней школы.
Если кандидат не решает хотя бы 2 задачи из 4-х представленных ниже, то оцениваю вероятность того, что он будет эффективно и с радостью трудиться крайне низко. Отказываю таким.
Это относительно достоверный и быстрый способ фильтрации кандидатов, думается мне.
Итак, задачи:
1. 12 туристов съедают запас еды за 15 дней. За сколько дней съедят этот запас 6 туристов?
2. Бутылка с пробкой стоят 10 копеек. Бутылка на 9 копеек дороже пробки. Сколько стоит бутылка и сколько стоит пробка?
3. 5 станков производят 5 деталей за 5 минут. За сколько минут 100 станков изготовят 100 деталей?
4. В пруду растут кувшинки. Они растут довольно быстро, удваивая площадь распространения каждый день. Им потребуется 48 дней, чтобы полностью покрыть пруд. За сколько дней кувшинкам нужно покрыть половину пруда?
Ответы пишите в комментариях!
И/или поделитесь своими задачами для оценки кандидатов на собеседовании!
