Привет, друзья! Вы на канале "ЖКХ: вопросы и ответы". У нас тут стало хорошей и полезной традицией перед каждыми большими каникулами разбираться с тем, какие праздничные, выходные и рабочие дни нас ждут. Посмотрим, что будет в мае-2026. Ставьте лайки и делитесь этой полезной статьей с друзьями в соц.сетях и мессенджерах.
Как будем работать и отдыхать в мае-2026?
Статьей 112 Трудового кодекса РФ в мае-2026 установлены официальные праздничные дни, которые действуют на всей территории России - 1 и 9 мая.
Нерабочими в 2026 году будут дни:
- с 1 по 3 мая;
- с 9 по 11 мая.
Если в компании пятидневная рабочая неделя, то в предпраздничные дни продолжительность работы сокращают на 1 час. В мае к сокращенным дням относится 8 мая. Ну, и, соответственно, прошедшее 30 апреля (вчера, если вы уже заотдыхались и запутались) тоже было сокращенным днем.
Рабочие дни у нас: 27-30 апреля (укороченная рабочая неделя), 4-8 мая (полная пятидневная рабочая неделя), и далее с 12 мая в обычном режиме (но та неделя тоже получается короткая, 4 дня).
Как оплачивается работа на майских праздниках?
Смотрите, тут есть несколько нюансов. Во-первых, между выплатами зарплаты и аванса не должно пройти больше полумесяца. Об этом сказано в статье 136 ТК РФ. То есть, если в вашей фирме выплата выпадает на выходные или праздничные дни, то ее должны сделать в предыдущие им рабочие дни.
Также работодатель вправе по своему усмотрению назначить выплату раньше и сделать ее перед праздником. Но, в таком случае, и последующие выплаты нужно будет подвинуть вперед (смотри правило выше). Также досрочно можно выплатить зарплату по заявлению работника.
Третье. Нерабочие праздничные оплачивают дополнительно (статья 153 Трудового кодекса). Сейчас будет большая цитата, приготовьтесь:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
То есть при выходе на работу в праздник вы получаете двойную оплату. Это минимум. Исключения есть для сдельной и повременной системе труда и при сменном графике. Если нужны подробности, напишите в комментариях, я расскажу.
Подпишитесь на канал "ЖКХ: вопросы и ответы" если читаете нас без подписки. Нас это мотивирует работать для вас больше и лучше, а вы не будете пропускать наши важные материалы. В блоге что-то публикуется почти каждый день!
Обратите внимание, что заставить работать абы кого и абы как в праздники не получится. 1) нельзя привлечь к такой работе беременных женщин и несовершеннолетних, 2) есть целый список категорий граждан, которые вправе отказаться от работы в праздники и их об этом должны поставить в известность дополнительно, 3) ну, и, наконец, чтобы вызвать вас работать в праздник, работодатель должен вас письменно уведомить, получить ваше письменное согласие, издать приказ и еще ввести в курс дела и получить согласие профсоюза!
Напоминаем, что поддержать канал вы можете, заказав одну из моих книг:
Также я теперь провожу персональные консультации онлайн. Если у вас есть вопросы к юристу, пишите на почту zhkhvopros@yandex.ru